兆豐銀協助中鋼子公司關係企業　開辦員工持股信託

在ESG與少子化浪潮下，各行各業無不積極啟動留才計畫，協助員工打造退休儲備，網優公司為保障員工退休生活並加強集團向心力，特別訂定從業人員儲蓄信託辦法，員工可依自身意願決定每月自薪資中提撥部分金額，網優公司則依約定相對提撥公司獎勵金額。

網優公司將資金共同交付信託給兆豐銀行，由兆豐銀行依信託契約的約定，購入中鋼公司股票，透過定期儲蓄與長期投資，累積一筆退休財源，員工也因持有中鋼公司股票，與中鋼集團經營緊密結合，群策群力，共享公司獲利成長果實。

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考量國人受僱仍以非上市櫃公司為主，為鼓勵企業辦理員工福利信託，協助勞工及早準備退休金，金管會於112年釋示，非上市櫃公司的員工得適用「員工持股信託」方式，投資所屬集團內任一「與該公司具有控制與從屬關係的上市櫃公司」之股票。兆豐金控響應此政策，於113年2月將員工持股信託擴大實施至集團子公司，獲得集團員工超過9成以上入會率，並以集團自身成功經驗推廣給各企業集團公司戶，協助客戶辦理信託。

兆豐銀行信託團隊辦理「員工福利信託業務」多年，累積豐富信託規劃經驗，為持續推廣員工福利信託，善盡企業社會責任，總經理黃永貞定期召開信託業務發展會議，跨部門共同與會協作，由信託處依傳統或科技產業等不同業務特性的企業戶，設計員工福利信託規劃，並結合資訊部門持續朝向信託數位創新發展。