黃仁勳簽名掀高潮！蔡司成AI供應鏈關鍵輔助角色
就在專訪前，輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳現身COMPUTEX展場，密集拜訪AI供應鏈夥伴並途經蔡司展位，蔡司全球工業量測事業部執行長Marc Wawerla、蔡司台灣總經理章平達、蔡司台灣工業量測解決方案總監嚴子登等高層也在展位前等候，等到黃仁勳經過，成功讓他在品牌模型上簽名留念，掀起現場一陣歡呼。
章平達指出，蔡司雖未與輝達直接合作生產AI晶片，但AI伺服器供應鏈廠商均仰賴蔡司提供的高精度量測與故障分析解決方案，並已與相關供應商建立直接技術合作關係。
蔡司指出，隨著台灣AI伺服器產業快速成長，液冷、高密度連接等新技術挑戰層出不窮，供應鏈對傳輸效能、散熱穩定性與端點連接的標準日益提高。為因應此一趨勢，蔡司正持續優化解決方案，並與業界合作推動共同開發。
蔡司於台中的品質卓越中心也已於5月19日舉行動土典禮，預計2026年啟用，將結合先進設備與本地工程人才，成為協助電子業者進行零件檢測與失效分析的重要據點。
台灣市場具有高度潛力，擴大投資審慎評估
對於是否擴大對台投資，章平達表示，目前已投資金額屬於策略性部署的重要一步，並發揮德國工匠精神，未來若供應鏈有更多需求，或其他應用場域出現機會，會持續評估加碼空間。台灣目前已是AI伺服器、消費電子與傳統加工業的交會點，投資效益可期。
Marc Wawerla則是回應蔡司在全球布局，以及台灣在集團內部的定位。Marc Wawerla認為，以電子產品來說，台灣雖為較新的市場，但已展現高度潛力，蔡司也從早年的總代理營運，在7、8年前轉為直營模式，並持續擴編本地業務與技術團隊，位於台中的品質卓越中心就是一個例子。如今蔡司在台灣員工數已經突破400人，今年預計達到450人，在硬體量測與客戶應用支援方面，逐步建構橫跨業務、技術、服務的完整體系。
不只賣產品也賣應用，人才須具備跨領域整合能力
嚴子登表示，他曾有在美歐中多地工作的經驗，其中，台灣團隊是最優秀的之一，不僅語言能力佳、溝通效率高，對於客戶需求與夜間突發狀況的應變能力也極具責任感。
嚴子登也在先前的交流中提到，過去台灣主要扮演國際製造的接單角色，但在AI伺服器崛起後，已逐漸轉型為全球技術輸出，蔡司將持續強化「賣應用」策略導向，從實際需求出發，客製化組合光學量測解決方案，不再僅強調產品規格，而是聚焦如何真正解決客戶問題。這種轉型也讓蔡司在AI伺服器產業中建立起獨特的差異化競爭力
嚴子登說，應用工程師的角色早已不同於以往只操作設備的技術人員，而是必須具備跨領域整合能力、懂材料、懂電子、能與客戶對話、挖掘真問題的人才。嚴子登指出，目前台灣在應用工程與系統整合的實力已領先全球，特別是在解決未知問題時，能與客戶並肩找出解方，這就是台灣的強項。
「Taiwan to Global」雙軌並進，蔡司台灣人才締造傳奇
對於台灣人才的看法，章平達表示，自己來自新加坡，若與其相比，台灣在國際化溝通的敏捷度仍有提升空間，但他對本地年輕團隊的潛力與態度十分樂觀看待。他特別強調，台灣人才具備「認真、刻苦、謙虛」三項特質，甚至有時謙虛得過頭，像是在員工大會時，第一排常常沒人坐，問問題時也鮮少有人舉手發言，但這些人回去就會默默把事做完。他認為，這種低調務實的專業精神，正是支撐蔡司台灣業務快速成長的關鍵。
章平達指出，蔡司在台灣幾乎每年都成立1個新的事業體，這些都是靠團隊打拚出來成果。6年間已打造出4、5個業務單位，對於蔡司在全球來說，已經是一段傳奇。
Marc Wawerla則是表示，儘管蔡司是一家源自德國的公司，但目前已有超過8成業務來自德國以外的地區，因此蔡司的經營思維與團隊建設必須是全球化的。Marc Wawerla強調，蔡司希望能在全球找到最優秀、也最有趣的人才，蔡司能在台灣找到一批具備潛力與熱情的團隊成員，這不僅讓他感到興奮，也讓台灣逐漸承擔起更多跨區域的全球性角色。
蔡司強調，台灣不只是業務據點，更是全球人才的重要來源地。透過「Taiwan to Global」與「Global to Taiwan」雙軌並進的策略，鼓勵本地年輕人才與國際專業人士交流共事。蔡司也持續推動「Great Place to Work」人力資源評鑑機制與員工意見調查，讓同仁意見能直達管理層。
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