瓦城泰統集團以「聚焦、突破、成就」為主題，邀請全台主管盛裝出席，共同見證年度榮耀時刻。現場頒發15個獎項，超過200位同仁獲獎，充分展現集團對人才的重視。徐承義董事長更親自接過火炬，在全場同仁熱烈歡呼下，點燃舞台聖火，象徵瓦城以堅定步伐邁向國際舞台，實現「30500目標」。
同仁身著白色運動服飾搭配品牌色領巾，展現熱情活力，現場還設置時尚拍攝區，讓主管們脫下平日制服，留下珍貴回憶。徐承義強調：「瓦城在全體夥伴的努力下，不僅穩健成長，更在2030年的目標上取得進一步突破。」
徐承義也宣布，瓦城泰統集團將於2025年正式啟動「黃金五年」，全面強化經營策略，致力於品牌拓展與市場深耕，朝實現2030年「30品牌、500家店」目標邁進。他感謝各階層主管的專業領導，讓每位夥伴能在職涯中持續進步，同時為顧客提供最優質的餐飲體驗，創造最大滿意度。
瓦城泰統集團成立的「廚藝管理學院」與「服務管理學院」，一直以來以完善的人才培育機制與晉升制度聞名業界。為迎接集團快速成長，瓦城宣布將「十一級培育制度」升級為「十三級培育制度」，新增更全面的專業技能與領導能力訓練，進一步深化人才基礎，全面提升團隊實力。
這項新制度以公平透明的晉升機制為核心，確保每位夥伴都有明確的成長階梯，同時協助他們發揮潛力。瓦城強調，唯有打造堅實的人才基礎，才能穩步邁向國際化目標，為顧客創造最佳的餐飲體驗。
瓦城將以升級的「十三級培育制度」為基礎，打造更強大的廚藝與服務團隊，致力於提升品牌價值，同時提供顧客最高的「FEST」（Food、Environment、Service、Teamwork）體驗，朝向全球第一大東方連鎖餐飲集團的願景邁進。
在餐飲業競爭激烈的環境下，瓦城泰統集團不僅穩居全台第一，更以全球視野展現東方連鎖餐飲品牌的實力。「30500目標」不僅是數字上的成長，更是對品牌精神與價值的全方位昇華。徐承義表示，瓦城將以不變的初心，帶領團隊持續前進，為台灣餐飲業創造更多可能性，成為世界舞台上令人驕傲的東方連鎖餐飲典範。
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