勞動部日前表示，競國先是在9月初向新北市勞動局通報裁員一事，9月4日也在官網對外公告，依據勞動部掌握的訊息，競國將關閉台灣工廠並預計於10月、11月、12月分三批裁撤百名以上員工，但前天地方勞動主管機關尚未收到競國的大量解僱計畫書，依法競國須在大量裁員前60天須送達，可能這幾天會收到競國的大解計畫書。
勞動主管機關表示，依據競國於8日提出資遣通報及計畫，該公司因為生產勞運困難、國際情勢不佳、金屬價格上漲、整體市場狀況不佳、原物料成本巨大等原因，因此決定關閉台灣工廠，但大陸工廠則持續運營。
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勞動主管機關表示，台灣廠的資遣計畫，將在10月、11月、12月及明年1月，4個月內預計裁員5批本勞員工，其中12月有2次裁員，裁員日期及人數，分別是10月30日裁22人、11月20日裁47人、12月10日裁70人、12月25日裁85人，明年1月22日裁26人，總計裁員250名本國勞工，台灣僅留任64人，另外113名外勞有103人安排轉換雇主。特別的是，明年1月22日裁員剛好是明年農曆春節前3天。
依據「大量解僱勞工保護法」第2條所稱大量解僱勞工，其中同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在200人以上未滿500人者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾50人。
勞動主管機關表示，競國因虧損事由，裁撤台灣廠生產線員工及行政人員，而競國在全台灣的投勞保在冊員工總人數314人，台灣廠裁250人，裁員比例近8成，已超過大量解僱法規定的四分之一人數，而且12月10日裁70人、12月25日裁85人，這2次裁員也超過大量解僱法單日裁員50人的規定，因此競國這波裁員，認定符合大量解僱。
勞動主管機關表示，目前尚未收到競國的員工檢舉或申訴，競國也沒有發不出薪水欠薪的情形，因此競國此次就是因為虧損而縮短台灣生產線，目前已知競國和勞工於10月17日申請勞資協議，後續將待競國10月30日開始裁員時，實際裁員人數、資遣費發放等，是否有依法進行，是否有違法情形。
此外，勞動主管機關表示，依據「就業服務法」，協助競國勞工，進行輔導就業及轉業，開啟就服機制。
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