論壇也邀請到台灣各界重要的政經人士，包括總統府副秘書長何志偉、經濟部常務次長連錦漳、金管會副主委邱淑貞、立委葛如鈞，國際貴賓歐洲聯盟駐台代表處長谷力哲（Lutz Giillner），總統賴清德、副總統蕭美琴發賀電祝賀論壇成功，台北市長蔣萬安也錄影致賀。此外，也邀請到產業界重要人士，包括輝達(NVIDIA) 全球副總裁暨台灣區總經理邱麗孟、Amazon香港暨台灣總經理王定愷、緯穎科技董事長洪麗寗、遠東SOGO 董事長黃晴雯、台積電副總何麗梅、佳必琪董事長張舒眉、嘉新水泥總經理王立心、55688集團執行長林念臻、佳世達集團董事長陳其宏等貴賓蒞臨。
此外，台灣女董事協會非常榮幸邀請到經濟部常務次長 連錦漳、金管會副主委 邱淑貞、歐洲聯盟駐台代表 處長 谷力哲 (Lutz Güllner)、輝達(NVIDIA) 全球副總裁暨台灣區總經理邱麗孟、Amazon香港暨台灣總經理王定愷、緯穎科技董事長洪麗寗、遠東SOGO 董事長黃晴雯、台積電副總何麗梅、佳必琪董事長張舒眉、嘉新水泥總經理王立心、55688集團執行長林念臻…，等台灣重要政經人士暨全球科技業龍頭台灣掌舵者，於論壇中分享從AI、ESG永續議題，及女性突圍的領導力，如何在企業中持續實踐。
台灣女董事協會理事長、帆宣董事長高新明致詞表示，隨著全球經濟環境的不斷變化，女性領導者在企業界的影響力日益增強。台灣女性領導者正以其獨特的視角和策略，為企業帶來新的活力和方向。在人工智慧AI浪潮、地緣政治動盪以及永續發展等重大議題上，女性領導者展現出卓越的領導才能和遠見，從性別多元化推動企業創新。
安永聯合會計師事務所所長傅文芳表示，「第四次與女董事協會合作的這份女性治理白皮書如同往年，將台灣女性領導人因應AI、地緣政治動溫、複合式人才，以及企業永續發展議題等策略觀點，並與安永全球的研究報告進行對比，分析台灣與國際的差異。多元共融從 90年代起就是安永致力於全球推動的重要政策，因此我們的管理階層中超過半數是女性，可說是台灣最重視女性職場平權的四大會計師事務所。今年安永的全球執行長更由女性擔任，這不僅是我們的第一次，更是四大會計師事務所的創舉，因此我們相信這份持續切中時事議題的女性治理白皮書，將能讓各界更加認識女力為這個世界所帶來的正面效說。」
安永聯合會計師事務所稅務服務部副營運長沈碧琴說明，根據調查，自2020年統計以來，2023年女性領導者家數創新高，2023年台灣1007家上市公司當中，有168家由女性治理，占上市公司17%，約17%董、總均為女性，相較 2022年底，2023年底上市公司總家數增加約3%，女性擔任董事長家數成長約16%、擔任總經理家數成長約18%，成長幅度優於整體上市公司成長，此一變化主要來自 2023年由男性交棒給女性擔任董事長和總經理更多，且新上市公司有5家公司總經理為女性。
沈碧琴指出，在全球進性別多樣性與平等，以及法規規範下，台灣上市公司女性董事比例逐年提升，不過，根據MSCI的2023年《女性董事比例進度報告》指出，2023年亞太地區女性擔任董事席位占比為18.2%，台灣上市公司女性董事比例15.6%，仍略低於亞太地區。
數據顯示，台灣上市公司中無女性董事的公司逐年減少，2023年底共有231家公司無女性董事，占上市公司23.2%，上市公司中女性董事有2位以上的家數為365家，占上市公司36.6%，女性董事達三分之一以上的家數共125家，占上市公司12.5%。
此外，GEN AI 已成為企業轉型和創新的關鍵動力，調查顯示，近50%的女性領導者已完成或正在進行聘用具備AI技能的新人才。有高達60%的女性領導者著重於將AI應用於營運和管理，應用AI發展產品/服務和產品開發，以提升競爭優勢者，則有56%。在生成式 AI（Gen AI）的應用上，女性領導者們看到了提高員工能力和生產力的潛力。他們認為，Gen AI 在提高創新、提升效率和強化人才技能方面將產生重大影響。然而，對於依賴 Gen AI 制定策略，仍有50%的領導者持保留態度，認為需要更多時間觀察其長期影響。
地緣政治的緊張局勢也對企業的營運產生了深遠的影響，女性領導者們在業務發展方面的第二關注焦點，高達49%，並有89%預期這將是未來主要的風險之一，因此在人才策略上採取了積極的應對措施。對於業務受影響而擴張的企業，主要採取的是招募非本國人的國際化人才，佔61%、增加員工培訓預算，佔68%，以及招募具國外經驗的本國人才，佔61%。最高比例則是落在，招募或培養具國際化適應力的本國人才78%。相反地，對於業務縮減的企業，側重於重新調整員工結構和控制成本。整體而言，女性領導著在面對地綠政治風險時，展現出靈活而務寶的人才策略，既關注人力資源的優化，也注重企業的長期發展。
永續發展與ESG（環境、社會、治理）已成為企業不可忽視的議題，84%台灣女性領導者們認為，這對於企業來說是非常重要的議題，並積極推動ESG績效衡量與報告，並制定減碳目標與承諾。面對環境、地緣政治、經濟等多重風險，環境風險被視為最大挑戰，有88%企業董事會已經負責監督永續發展與ESG議程，確保相關政策能有效實施，此外，企業內設立永續長（CSO）一職也成為趨勢，60%女性治理企業已經設有CSO，並向董事會或是執行長直接報告，未設立該職位的企業，71%計畫在近期聘請或指派，這顯示企業對於永續發展的重視程度日益提高。
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