對此，新光金發聲明強調，近日有署名為「新光金老員工」的廣告刊登，鄭重聲明新光金對該等廣告刊載毫無所悉，經查該公司訂有嚴謹的採購流程，採購廣告須遵循相關規範，該公司並未辦理任何刊登廣告的採購案。
雙龍搶親新光金控，金管會最慢將在9月16日決定是否同意中信金公開收購新光金。距離金管會准駁至今只剩6天。上週台新金控、中信金控及新光金控都透過發表聲明反駁對方，最近則轉向刊發報紙廣告。
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「新光金小股東自救會」的臉書今天下午出現一篇貼文「#來函照登，收到新光金員工的私訊原文如下」，貼文指出，最近在報紙上看到新光高層不斷N刷「合意併購」的廣告，員工只能暗自落淚「心事啥人知」。身為新光金員工與小股東只好借小股東自救會粉絲頁，向大家表達很簡單的心聲：跟中信金合併，員工薪資上看金控第一，為何要跟台新金當金控倒數第四名？
貼文指出，身為新光金小股東，也是新光金員工，今天看到台新金董事長吳東亮大動作控告新光金大股東林伯翰，兩大新光金股東互告，雙方撕破臉的舉動，揭穿所有新光金員工早就都知道的事：台新金與新光金的新新併，從頭到尾根本就不是對外宣稱的「合意併購」。
貼文指出，每天在報紙看到新光高層不斷在N刷「合意併購」，卻沒有人敢去跟台新金要求提高聘金、提高員工福利，這還能稱做「新光金經營團隊」嗎？身為一般員工如果遇到公司合併，一點也不在意合併是「合意」、還是「非合意」，身為員工與股東只在乎三件事：誰給的待遇好？誰的公司有發展前景？還有誰給的承諾與保障好？
貼文表示，新光人壽未來的增資需求，台新金資產只有3兆，比新光金還小，根本沒有增資能力；中信金資產超過8兆，有這樣的合併對象，才能給新光金員工更好、更穩定的發展空間。能夠當第一名的，為什麼要當第四名？
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