據《芯智訊》報導，2月6日，華為內部發布了董秘1號文件，公布2023年年度分紅方案：ESOP每股分紅1.5元人民幣。
華為是100%由員工持有的民營企業，目前總股本約為513億股。根據截至2022年底，參與分紅人數14萬2315人估算，本次分紅需要向員工支付513.9億*1.5 = 770.85億元人民幣（約3397.14億台幣）。按照14萬2315名員工計算，平均每人可獲得接近55萬元人民幣，可謂羨煞旁人，該消息也引發了眾多媒體的報導。
不過近日在中國問答網站「知乎」上，有疑似華為員工對此發文吐槽：「外面不懂的人到處吹，內部論壇上都罵慘了。」
該知乎網友稱，隨著2023年下半年Mate 60系列的大賣，以及利潤率較高的nova系列新機的開賣，員工對今年的分紅數據有著極高期待，但最終2023年每股分紅只有1.5元人民幣，是近3年最低，比美國制裁後最艱苦的2021年每股分紅1.58元還要低。
其次，華為內部收入差距非常大，人均36萬股、55萬元人民幣的分紅數據沒有意義。華為每個級別配股數量都有上限，員工首次配股的時間大概在入職3年左右，根據績效配不同數量股票，一般一次2-6萬股。
入職不滿3年的新員工，除非很優秀否則很難配股。該網友透露，身邊大部分3年的員工都沒有股票。要想拿到36萬股均值的股票，基本上要18級（校招本碩13-15級，博士16級）了，很多17級老員工都沒有30萬股的股票。
一般員工入職8年能升到17級，18級是個檻，要麼專家、項目經理，要麼領導了。假設員工入職3年首次配股，按每年配5萬股計算，能拿到35萬股基本上都要10年老員工了。也就是說，公司幹活的主力15-17級員工根本達不到這個均值，13-14級員工基本上0配股。更何況從前幾年開始，為了降本增效，各部門都招了大批外包，這些人更沒有股票。
另外，即使可以拿到股票，也不是免費授予，而是員工每股花了7.85元人民幣另加放棄年假買回來的。
在華為內部論壇「心聲社區」上，也有華為員工吐槽，在華為工作10年了「也沒達到平均分紅，我得反思了。」
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