中華電信表示，新進員工享有全體員工都適用的「全方位福利措施」，例如1.6個月的三節年節獎金、平均2.6個月的績效獎金及0.4個月的全勤獎金，以激勵員工士氣。
中華電信每年也根據營運及績效表現，核發企業化特別獎金與員工酬勞，與全體員工共享經營績效；符合請領條件且績效表現特別優異的員工，以111年為例，全年年薪上看21個月。
工時福利方面，新進人員報到後即依比例享有當年度最多7天特休假、有薪事/病假，以及111年首創育兒減少工時。
中華電信董事長郭水義說，公司積極提升人才資本競爭力，除了定額調薪外，在員工持股信託獎勵金、員工晉升條件及員工酬勞分派比率等也都有提升，激勵員工更有鬥志、齊心協力為公司創造佳績，歡迎優秀人才加入中華電信。（中央社）
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