論壇中，女性領導者精闢的見解，重視人才的態度，在在讓所有媒體朋友感受到，想要幸福工作，必須投奔女老闆！大會此次邀請到諸多與國際接軌的貴賓出席與會，如：台灣與世界接軌的重要窗口歐洲經貿辦事處處長 高哲夫分享歐盟對於女性領導的支持，並且對於台灣女董事協會的成就給予祝福、全球半導體女王AMD超微半導體 董事長暨執行長 蘇姿丰（影片祝賀），影片中分享過往的領導經驗，讓與會者獲益良多。
崇越集團董事長 郭智輝，以及安永聯合會計事務所所長 傅文芳，各領域中的專家、企業家，紛紛針對女性治理下的企業前景，及全球女性企業家的過人策略，進行分享與研討。此外，會中更邀請到三位總統參選人，中華民國副總統暨民進黨主席 賴清德、新北市市長 侯友宜、台灣民眾黨主席 柯文哲與會出席，針對未來的女性治理政策，三位皆在論壇中提出結構完整的規劃藍圖，令現場所有女性領導者，得以窺見三位逐鹿台灣總統大位的參選人，對於女性群體的福祉及權利的重視與遠見。
全球公認的半導體女王蘇姿丰在這場盛會中以高科技的方式參與，事先錄製想與女性領導人分享的重要經營理念，「在組織中，女性不該受限於他人的看法，應勇於挑戰最困難的事，去創造歷史。甚至不應怯於展現個人特質，畢竟細心、守財務紀律、重視員工感受與福利，往往正是女性領導者最剛毅卻又最柔軟的管理優勢」。
郭智輝分享其過往經驗，有研究指出公司女性董事超過3成，績效比沒有女性董事的公司高出15%，郭智輝也幽默地說，為了讓公司績效更好，趕快多請一些女性董事。安永聯合會計事務所所長傅文芳提到安永與台灣女董事協會合作2023《女性治理白皮書》，就是對於女性領導的最大支持，非常期待論壇的精彩內容。
根據2023《女性治理白皮書》調查結果顯示，台灣成功的女性領導者有幾個顯著特色，台灣女董協會理事長高新明表示，「在客觀數據及縝密的分析中，發現台灣女老闆，對於員工的身心狀態，關心程度極高。經歷疫情對全球經濟的打擊後，有高達75%的女老闆，在面對整體經濟衰退、企業裁員狂潮席捲時，反其道而行進行人才招募，她們堅信此刻正是延攬人才的最佳時刻。對於個人成長，超過83%的女性領導人，皆鼓勵員工下班後進修學習，提升自身工作技能。
關於遠距工作，有76%的女性領導人，採取支持、認同的正面態度。談到員工福利，女性領導者的關心程度竟高達91%。看到這樣的報告成果， 傅文芳則表示，「有女老闆的企業，幸福度果然會很高，看來21世紀年輕人如果期待在夢幻就業環境內上班，絕對不再是空想，而是找到女老闆去投靠，就馬上有解！」
身處此刻經濟前景不確定的2023年，根據調研結果明確指出，台灣女性領導者最關心的投資領域，集中在「創新及研發」高達68%、「人才、員工福利和技能發展」超過57%，以及49%的「永續發展」項目。對於環境問題、溫室氣體減量及氣候變遷的議題，台灣女老闆們普遍有著高效的改善目標與策略。
至2023年6月份前的調查，女性領導下的企業，溫室氣體的減量目標，以25%以下為大多數，而已有4%的女性治理企業達到碳排放減量55%以上的豐碩成果，高於全球企業最高平均值的45-54%。崇越集團董事長 郭智輝看到調查書內容後表示，「透過調研結果，可以明顯窺見台灣女性領導者對ESG議題不僅是關心、承諾，更是腳踏實地的落實在企業中。而綜觀全球企業，對於全球全球溫室氣體減量的目標，最難的並不是訂下目標，而恰恰是落實承諾。由此可見女性領導者對環境議題ESG的落實與實踐。」
在風險認知與控管的調查中，同步可以看到台灣女性領導人在目前全球詭譎多變的環境中對於風險的認知，台灣女董協會創會榮譽理事長 蔡玉玲則表示，「目前前3名的風險如下，有63%的女老闆認為，具備適當技能可加速公司成長之人才的短缺及成本高漲，其他風險則分別落在，49%來自地緣政治的緊張局勢益發加劇，另外則有45%認定氣候變遷衝擊和永續發展會為企業帶來風險及壓力。」
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