群創員工指出，獎金為前1年努力所獲得的回報，公司發放方式分3次發給，第一次為次年（第1年）8月左右（發放總獎金50%），第2次為次年（第2年）的1月左右（發放總獎金25%），第3次為第2年的8月左右（再發放總獎金25%）。
某員工在2022年得到最佳考績，在2023年8月中提出離職訪談，連離職單都還沒填，結果在訪談後，除了調薪沒有被調整，還在2023年9月7日發現獎金為0，員工不滿這種行為根本就是將員工努力歸零。
員工認為，應該是公司主管覺得該名員工既然要離職，乾脆就將原本要發的獎金扣下來，但這次的獎金是建立在前一年度的獲利基礎上，因此才會引起員工不滿。
群創則回應指出，每年的調薪與獎金發放，會依公司整體及部門營運狀況及個人貢獻等多項因素，進行全球薪資調整及獎金發放作業。單位主管會依據群創的完整薪資系統，並審慎評估考量進行調薪與獎金發放，以符合公司及部門的發展。
若同仁對於獎金及調整有任何想法，建議與單位主管討論，或透過公司內部平台申訴，可針對個案瞭解狀況。
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