中華電信為國內電信龍頭，因應傳統電信營收下滑，自2019年起推動「躍升2021」的轉型計畫，2022年完成組織轉型，績效創近5年新高。郭水義身為國內科技龍頭的總舵手，今年5月上任後喊出要成為超越兆元市值的科技企業集團，打造下一座成長大山。
截至今天，中華電市值為新台幣9076.21億元，過去幾年市值都在9000多億元徘徊，也曾短暫觸碰兆元關卡。郭水義期望進一步提升中華電市值，並讓「兆元市值從天花板變地板」。
中華電勞資雙方達成協議，擬自明年1月起全員定額加薪新台幣3000元，平均加薪幅度優於4%，另外，7月1日起全員增給免稅伙食津貼2400元，估每人年薪可增加約9萬元。
郭水義對中央社記者表示，中華電照顧員工，盼員工先處理「薪情」、再處理事情；但認為高層反而要先處理好事情，再來談加薪，因此主動和林昭陽提出「等到中華電信上兆元市值，董總再來談加薪」，以此表示決心。
他強調，董事長跟總經理不加薪，並非刻意曲高和寡、獨樹一格，是真心希望中華電市值早日上兆元；至於何時可達成目標，郭水義沒有提供時間表，只表示領導給方向，組織給力量，「與其自己喊，不如大家做」。
郭水義指出，中華電信將透過4大加碼投資，促成市值上兆元。第1，在產品服務，例如影視數位內容擴大投資；第2，擴大科技平台，如AI、大數據、雲端及資安等領域投資；第3，擴大投資基礎網路，第4，擴大投資科技技術人才。（中央社）
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