不過，亞利桑那州最大工會領袖反駁這是引進低薪勞工的藉口，他指出，亞利桑那州工人已有數十年經驗，具備應對台積電需求的技術和經驗，台積電無法明確說明缺乏何種技能或特定訓練，卻需要台灣工人指導；他認為，台積電引進外國工人可能導致承包商和工人面臨解僱的風險。
台積電日前在法說會上透露，美國亞利桑那州廠目前面臨一些困難，主要是因為缺乏熟練的裝配人才，這導致4奈米製程的量產時間被迫延後，從原計劃的2024年底延至2025年。然而，這個說法引起亞利桑那州最大工會之一的領導人不滿，他批評這只是台積電引進低薪勞工的藉口。
亞利桑那建築貿易協會的會長亞倫·巴特勒（Aaron Butler）最近在《鳳凰城商業報》發表一篇文章，直言亞利桑那州的工人之前已經擁有數十年為英特爾晶片廠進行裝配的經驗。他批評台積電將延後量產的問題歸咎於美國工人，這不僅不準確，也冒犯美國工人。
巴特勒表示，作為亞利桑那建築貿易協會的會長，他代表著超過1萬5000名建築工會勞工，其中數千名工人已經為英特爾廠房工作超過40年，他們的技術和經驗完全能夠應對台積電的需求。而且，台積電也無法清楚地說明亞利桑那州工人缺乏什麼技能或特定訓練，需要台灣工人來指導。
巴特勒認為，雖然台積電聲稱這些台灣臨時工不會搶走美國工人的工作，但承包商和工人可能會面臨被解僱的風險。他進一步指出，台積電的聲明只有一個可以得出的結論，那就是該公司將延誤歸咎於美國工人，並以此為藉口引進那些願意接受薪資較低的外國工人。
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