不過，《壹蘋新聞網》近日又接獲華碩員工爆料，公司雖然聲明沒有裁員，只是PC事業群整併到電競部門，實際上卻是大砍原PC部門員工，而電競業務所有員工不受影響。
員工透露，華碩PC業務包括台灣及蘇州團隊，也是這次受衝擊最大的部門，其中蘇州華碩的人力在新組織中並沒有位置，不分台籍工程師或本地工程師，幾乎全被砍，初估超過百人受波及，至於台灣PC部門大約只剩下原本1/3的人數併入新組織。
員工不滿地說，雖然PC業務整併到電競部門，但卻只有原本PC部門的員工出現異動，電競部門人力安然無恙，而且原PC業務多出來的人力，要自己想辦法內部媒合，據了解，很多人媒合到伺服器部門，卻必須接受降職等、降薪等不合理條件，沒有媒合成功的人，今天開始拿優離走人，員工痛批，如此不重視員工的公司，還常說以人為本？
據了解，還有一群受波及的蘇州華碩員工，寫信給負責電競部門的主管張仰光，信中指出，「7/1新組織生效後，我們沒有進入公司規劃的新組織的計畫裡，大家像是沒有安處的流浪兒一樣，心情十分惆悵，大家還是堅守自己的崗位，做好每一件工作………」
員工表示：「我們差不多都把最好的年華留在華碩，曾見證公司一個又一個紀錄、一個又一個輝煌，特別是3年疫情期間，大陸嚴格封控，台灣的RD無法出差，蘇州RD在疫情爆發3個多月就開始疫情感染、強制隔離的風險，去各地出差，參與每個專案測試………」員工表示，每個人都為公司全力付出，如今卻淪落至此，令人相當感慨。
對於員工投訴內容，華碩今天回應表示，「華碩組織調整計畫於7月1日生效，依此擬定新的營運策略及組織架構，華碩衷心感謝員工的貢獻，並希望確保員工權益得到妥善考量及法規遵循。華碩承諾將遵循所有當地法規，並提供優於法規要求的協助，維護員工福祉。」
台北市勞動局則表示，從6月開始傳出華碩要整併消息，持續掌握華碩的資遣和大解通報狀況，從6月截至昨天，6~8月公司資遣通報8人，理由是工作無法勝任，與整併重組沒有關係，至今也沒有提出大解通報。
勞動局表示，經與華碩總公司人資聯繫，並未獲知整併優離人數，也無法證實要裁掉100人這數字，公司宣稱優離方案，一定優於一般資遣方案，但也不願說明優離方案內容。
勞動局說，在勞動法令上，勞動條件變更只要勞資雙方認可，公司強調都會先溝通，員工同意調職、降薪，是雙方合意變更，就無違反《勞基法》的問題。
勞動局說，不想接受調職方案，沒地方安插，又不接受優離，那公司一定資遣，若員工認為有爭議，可以到勞動局申訴，申請勞資調解，保障權益。
勞動局說，目前尚未掌握華碩總共有多少員工，但符合《大量解僱勞工法》第二條規定的5種情形，在60天前要向勞動局通報大解，目前華碩都未通報。
華碩今天不受裁員影響，在AI題材持續發酵下，股價開高走高大漲8.99%，收388元。
更新：14:58(新增華碩回應及股價)
北市勞動局今(7/28)說明，經與華碩電腦人資單位聯繫證實，該單位員工係屬華碩大陸子公司員工，非臺灣華碩電腦股份有限公司之派駐員工，與臺灣公司並無聘僱關係。
北市勞動局高寶華局長指出，華碩自6月宣布重大組織整併迄今，引發各界關心與討論，勞動局即與該公司持續保持聯繫，期間並已多次走訪以掌握組織調整動向，避免事業單位大量裁員動作致勞工權益有受損害之虞，而華碩電腦確實已多次向勞動局表示未有大量解僱之計畫。
高寶華局長進一步表示，經數次訪查了解，華碩電腦於組織整併過程係以媒合員工職缺為優先考量，無意願接受公司媒合者則採優離退方案。勞動局迄今未接獲員工提出相關申訴或爭議調解，惟再次呼籲業者應以勞工工作權及權益做最優先考量，而為進一步維護勞工權益，勞動局近期亦將派員介入了解。
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