華碩共同執行長胡書賓表示，7月1日組織調整後，新單位主管會花1~2個月檢視新事業處營運及策略規劃，進一步思考最適合組織的規模，包括組織及團隊如何調整，過程是否有些員工職位變動出現異動或衝擊，預計9月底前會確定。
不過，他也指出，目前公司仍處於成長擴張階段，不管是內部策略型或是成長型策略單位，或是核心事業單位都還在擴張成長，以目前階段內部仍有600多個職缺進行招募，假設最壞情況，兩個事業單位調整在過程中異動，600多個職缺可讓受到影響的同事有轉調的空間，至於最後找不到適當匹配的員工人數相信是非常少的。
胡書賓指出，華碩此次組織調整，主要是針對PC相關事業進行調整，原因是為了優化整體營運，尤其目前看到PC產業大環境變化劇烈、快速，團隊認為必須將事業處營運調整成更敏捷、更靈活快速，善用華碩員工的智慧，發揮最大潛能，不是為了裁員而進行組織調整。
他說，此次組織調整涉及到的部門，第一個是商用事業處（BU），商用區塊華碩有很大決心要投入相對應資源，將商用業務做到品牌定位及全球市場拓展，希望在商用領域有一席之地，目前商用事業部仍持續擴編，會將最頂尖研發團隊灌注到商用團隊。
另一個涉及的是Gaming、及消費型PC事業處，會從整體上游供應鏈或下游市場到消費者的價值其實是相通的，將兩個事業單位適度整合，綜效發揮到最大。
此次組織調整預計7月1日正式生效，但生效之前，公司從上周起已與內部主管、員工舉辦4場說明會，今天也與基層員工再進行溝通。
據了解，華碩組織調整後，系統事業群將劃分為消費、商用（含原消費型Desktop與AIO）與手機三大產品部門。
爆料信箱：news@nextapple.com
★加入《壹蘋》Line，和我們做好友！
★下載《壹蘋新聞網》APP
★Facebook 按讚追蹤
點擊閱讀下一則新聞
