根據投訴人提供的截圖顯示，永昕發信給員工指出，自年初以來，面對世界經濟情勢的變遷與產業競爭的壓力，公司不斷審視近年的營運狀況，除了持續關注營收之外，也檢討各項成本與費用支出，以及在經營管理上的現狀。
在全盤的檢討之後，經營階層深深覺得公司必須在體質良好的時候，進行一定程度的改革，以提升公司整體競爭力。
經過很多思考與討論，經營階層做出一個困難的決定，公司將進行人力精簡，今日（3/17）將有同事離開公司。
公司要做出這樣的決定並不容易，也知道這樣的事件對公司整體士氣是很大衝擊，然而我們必須認清現況做出必要的調整，對於不得已必須離開的員工，我們盡最大努力，給予優於法令規定的相關補償，也誠心祈求大家的體諒。
《壹蘋新聞網》向永昕查證，公司表示，依據市場趨勢及公司營運規劃，於3月17日執行人力縮減計畫，人數未達須事先通報數額，其過程均依法令執行，公司表示，調整人力少於40人，沒有符合大解法，不須事先通報。
永昕也說，調整人力是因為通盤考量市場與公司整體營運需求，朝向細胞治療轉型，過去傳統微生物訂單隨市場需求下滑，因而重新調整組織人力，調整後也不影響接單、訂單。
至於裁員後馬上調薪，公司說是屬於年度計劃，希望不要造成留下的員工恐慌、太過擔心。
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