昨日台積電「十大驚奇」中第四點指長官濫用權力，搭下屬車通，員工為考績吞下去、下班還被當奴隸使喚，某薄膜工程黃副理買了新房還拗工程師幫忙搬家、修繕，簡直像回到研究生的生活被教授拗做雜務，若不聽話上班就被狗幹。
不過一名自稱搬家事件當事工程師跳出來回文還原始末說，「這真的太哭腰了，好端端沒事要被拿出來說嘴，當事人出來澄清一下」。
他回文表示，自己當初從飯店般到租屋處時，是副理一家人全家出動來幫他忙搬家，所以副理搬家時，「朋友間互相幫忙到底有啥問題？我就剛好有水電執照，順手幫忙一下 也要被說嘴，這下好了到公司又要被約談」。他估計10大驚奇其他事情都不會馬上處理，「被馬上處理的大概就是我跟我副理」。
至於該貼文的其他見解，他認同美國餐點貴又難吃，生活不那麼方便，所以自己假日都再練廚藝自己煮食，私人時間變少，都花在生活瑣事上，不是錢的問題，是花了錢還沒有得到想要的品質，想要吃得好只能自己來。
而員工住宿2房公寓要綁3年合約這點，則是當初就講清楚了，選的人也同意，所以他一看到就決定自己出去租屋，現在公司如果給退當然最好，如果不行也沒法度。美國廠沒有尾牙、員工宿舍烤肉會這事，當初他確實有聽到反對聲浪，因此表明不出席。
其中關於輪班「神奇班表」，他強調，輪過大夜的都知道，兩天假日有一天被算成平日、不能報加班，原因是一週工作五天， 超出五天的部分才能報，每週工時5Ｘ8，已經比台灣5Ｘ12以上好太多了，日到四上小夜班也是公司配合需求，也相對給小夜津貼了，「我相信你跟長官直接提你要回日班應該也可以談，轉Local hire就可以用美國薪資算了，快投件吧」。
對於所謂台灣員工禁休假、確診得上班，與美國員工未一視同仁的說法，他認為「又不是不給休，是要排班輪流休，不然大家都一窩蜂小孩放假的時候休，公司怎麼運作？機台M/I前，我們就有三人要輪流回台灣了」。
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