判決指出，沈姓主管任職於台積電中科F15B廠PVD-02薄膜部門，該部門工程師林姓女子是其下屬，2021年3月間，沈男疑因不滿林女以身體不適為由請求提早下班，在辦公室內寄發郵件給其他下屬，內容為「下週是林女小夜…她表示身體虛不太能熬夜」、「我有跟她說，工程師小夜的存在是給夜班ETE（技術員）安心」、「若是她老人家在01:00 之前想要離開…我有請她務必跟妳們於當下協調過，確定不需要她，再放她走」、「為了公平起見，請不要在00:00 之前放她走」等。
同年7月27日，林女因罹患帶狀疱疹請病假，沈男一早使用公司內部通訊軟體與其下屬開會時，刻意提到林女患有帶狀皰疹一事。林女認為沈男行為不但洩露其個資，也造成其名譽受損，告他違反個資法及誹謗罪。不過，由於誹謗罪已逾告訴時效，檢察官對沈男不起訴處分，僅依違反《個人資料保護法》將他起訴。
沈男辯稱林女當天本來排定值班，因為沒有助理工程師，會變成1個人要做2個人的工作，他跟同事提到林女的病名，讓大家知道林女生病，目的是希望有人能幫忙林女，並沒有損害林女的意圖。
法官認為，醫療內容屬個資法第2條第1款所規定的個人資料，未經他人同意不得公開，林女依台積電請假流程向沈男請假，但並未同意沈男公布其病情，沈男安排人力調度也無需公布病名。
法官認為，沈男應係不滿林女先是要求提早下班，又以身體不適為由請假，不僅耽誤工作、增加其他同事負擔，也造成他管理上的困擾，才在線上會議時公布其病名，一方面展現自己的無奈、一方面造成林女被其他同事所指責之效果，於是依個資法「非公務機關非法利用特種個人資料罪」，將他判刑2月，可易科罰金及上訴。
