台塑企業走過一甲子，2022年台塑企業主要上市公司均獲列「高薪酬100指數」、「就業99指數」及「公司治理100指數」等成分股，企業長期穩健獲利且善待員工，年終獎金平均有4.5個月水準，自亞洲金融風暴後更是連續13年調薪，力抗物價與疫情帶來的衝擊。
台塑企業今年度進一步推出生育補助措施，以福袋與生育禮金陪伴準爸媽一同感受生命喜悅，為減輕經濟負擔，另提供育兒補助與獎學金給予扶持與陪伴成長。同時，響應政府政策以2050年達到碳中和為願景，加碼補助新(換)購電動機車，讓員工輕鬆入手電動機車。
台塑企業提供員工良好的工作環境，全企業多個公司及工廠屢屢榮獲「國家職業安全衛生獎」、「健康促進標章」、「績優健康職場獎」等諸多肯定，顯示企業對於職場安全與健康的高度重視。
台塑企業也致力關懷員工身心健康，有許多優於法令的措施，包含員工健康檢查項目及頻率、予以自費健檢者全薪健檢假、補助員工與眷屬至長庚醫院的就醫費用。
台塑企業表示，重視員工心靈健康設置輔導專人定期關懷與適時給予協助、長期病假者給予長達半年的半薪(勞基法一個月)、給予遭受意外的員工家庭優渥撫卹金等措施，為遭遇突發事故，需要幫助的員工及其家庭伸出援手，給予溫暖。
台塑企業供完整專業職務培訓及多元自主的學習管道，協助取得職務認證，除了提升員工專業技能，無形中也強化員工面對及處理異常的能力；同時補助100個以上的社團，不定期舉辦各式各樣國內外旅遊、減重、戒煙、舒壓、球類競賽等活動，讓員工於專業上成長外，也豐富休閒生活。
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