威剛董事長陳立白表示：「人才一直是威剛永續發展的最寶貴資產，為了創造勞資雙方互利互惠的營運成果，公司成立21年來年年加薪，並持續改善工作環境及員工福利。此次施行員工持股信託方案，除了協助員工養成儲蓄理財的好習慣，也有效連結企業績效與員工利益，讓同仁退休可繼續享有工作成效及時間複利累積的優渥回饋，打造1家名符其實的ESG永續企業。」
此次威剛員工持股信託採員工自主申請加入制，在不造成員工經濟壓力的前提下，公司依照不同職級擬定每月相對應的提存金額，約占個人薪資的3%~7%，符合參與資格的員工每月除了約定自薪資提撥固定金額提存金，也享有公司提撥同額獎勵金至個人信託帳戶供員工每月定期投資威剛股票。
威剛以100%獎勵金提撥，對員工而言等同雙重加薪的激勵，期能藉由超優惠福利方案留住優秀人才，並吸引各界菁英加入威剛，共同為未來加添更大成長動能，連帶地為股東帶來更豐厚的投資回報率，奠定員工及眷屬安穩無憂的安身立業基礎。
