勤業眾信聯合會計師事務所稅務部資深會計師張瑞峰指出，股票獎酬包含員工分紅入股、現金增資員工認股、庫藏股發放、認股權憑證及限制員工權利新股等，公司以股票取代現金報酬，提供員工參與經營、分享經營成果的機會，達到激勵士氣及凝聚向心力的效果。
為強化員工對股票獎酬更有感，產業創新條例規範，員工因獎酬取得股票所產生所得一定額度內，可延緩至轉讓時課稅，且於符合一定條件下，轉讓時得以取得股票或實際轉讓時時價，按兩者較低價格計算員工所得課稅。
張瑞峰表示，員工於取得股票或股票處分時將產生薪資所得及其他所得，需辦理綜所稅結算申報繳納5%至40%不等稅負。根據產創緩課規範，員工於股票實際變現時才需繳稅，可緩解繳稅壓力，避免急於賣股、促進長期持有公司股票。
企業可鼓勵員工選擇緩課以達到分年繳稅的效果，同時有機會透過控制轉讓時點，降低適用的綜合所得稅累進稅率。
張瑞峰表示，員工於取得股票年度或股票可處分年度按時價計算500萬元額度內的股票，得選擇適用緩課，選定後不得變更。股票實際轉讓時，應將全部轉讓價格作為該轉讓年度收益，依規定計算所得並申報課徵所得稅。
如員工當年度取得股票按時價計算高於500萬元，超過部分應於取得股票當年度課稅，無法緩課。張瑞峰特別提醒，500萬元額度是以股票時價乘以取得股數計算，而非員工得緩課的所得額；換言之，高價股可以緩課的張數會比較少。
選擇適用緩課的員工若繼續持股且服務同一集團滿二年，還可以適用孰低課稅：以「取得日時價」或「轉讓日時價」孰低者計算所得課稅，集團企業服務年資均可以併計。
