富采旗下子公司員工表示，前陣子某面板廠傳出強迫員工休假的情事，說法都是以彈性休假或特休及補休等方式要求員工提前休假，而富采旗下隆達及元豐新科技等子公司也採取與面板廠作法類似，這明顯已違反《勞動基準法》第38條規定：特別休假期日，由勞工排定之，但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
同時，《勞動基準法》第24條也規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，應支付加班費。員工認為，公司要求員工強迫休假明顯不合理。
不過，富采投控澄清，公司一向鼓勵同仁工作與生活平衡，目前正值產業淡季，因此公司安排廠內歲修與系統重整。同時在暑假尾聲並考量疫情降溫之際，鼓勵同仁利用此時機休假，但同仁仍可彈性選擇，有可能主管說明鼓勵休假可能讓員工誤會了，公司一定會遵守勞基法的規定。
富采投控日前公布8月營收22.83億元，較上月的23.16億元微幅下滑，較去年同期衰退35.49%。
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