她說這位員工當初入職時就有簽競業條款,但他剛開始工作沒多久,她就發現對方疑似接外包,但她也沒有實際證據,只能在聊天時以「你對公司有沒有忠誠」、「你該不會接外包吧」來提醒他,但對方也沒有改進,後來她掌握了對方私接外包的證據,但要如何處理她卻十分猶豫,一直想到對方的優點如能力OK,同事相處也融洽,但對方因為有別的工作,上班越來越晚,還會在公司補眠,工作狀態越來越差,討論拍攝內容也越來越不用心等,她也拍對方影響其他員工,最後才下定決心解雇對方。

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她說前陣子才買10萬的車犒賞這位員工,但對方卻騙他說有家人北上來找他要請假,結果是去幫別人拍MV,律師表示員工如果用公司的資源及時間去做其他工作,等於詐欺雇主是可以不經預告,直接終止勞動契約,但呱吉也提醒她,「我們這種行業是比較容易被社會批評,所以我會做到不虧欠任何人,不要讓對方有說話的空間,就算他做到不實指控妳可以反擊,但對妳來說也是很傷」,所以她最後也是對員工給好給滿,她覺得自己會這樣難過,是因為覺得「真誠的心碎了」,雖然她不想主動開除別人,但也無法感情用事。


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