職籃工會聲明如下：；
經亞運男籃隊隊員討論後，盼能維持既定集訓行程，並不配合參與相關賽事。
1. 未改善集訓行程安排問題:
中華籃協邀請球員參與亞運培訓隊時，未提供完整行程與計劃，球隊在展開集訓後，才又增加具商業行為的賽事行程，綜觀整體集訓期程及對手安排，實難感受「循序漸進提升體能及競爭強度」的策略方針。
然繼日本邀請賽、瓊斯盃之後，中華籃協再次忽略球員一再表達「應事前溝通」的立場,片面以國家隊之名要求球員配合協會主辦的商業賽事。此舉除置球員生涯於不必要風險外,更忽略了亞運代表隊組訓資源為國家所支持，應審慎運用的精神，著實令人感到無奈與遺憾。
2. 未改善後勤照顧問題:
針對相關議題，職籃工會早於 7 月 9 日發出聲明，表達期盼相關主管機關及籃協能更重視「後勤規格及保險配套」等工作，可惜至今包含奧運資格賽預選賽代表隊、中華白男女代表隊及亞運男女代表隊在內，皆狀況頻傳。
例如：亞運培訓隊提出補充團隊後勤人力、防護物資等需求後，至今已近 2 個月餘，仍未定案和到位；再者，被安排參加今年瓊斯盃的全數選手直到賽事結束為止，都未曾被投保遇傷時能補償收入損失的「運動員暫時失能險」;而不幸已發生傷勢的選手們，到現在都必須自己想辦法處理傷後醫療、復健和理賠申請事宜。
依國內籃壇發展現況判斷，中華籃協無力制定具長遠視野的目標與計劃無須意外,但連應具備充足經驗的組訓、集訓工作都要仰賴隊職員自力救濟。難免詫異。
3. 未改善營收分配溝通問題:
至於中華籃協日前指稱「球員最關心的出場費」部分，職籃工會在此要再次強調,出場費制度是廣納包含職棒工會在內的運動員意見。明定於國民體育法內的協會法遵事項。職籃工會在職棒工會建築的基礎上發展,繼承對單項協會的理解與溝通經驗，自然理解中華籃協在行政與財務上或有為難之處，只盼協會願意開啟透明及互信的協商。
為避免歹戲重演,建請中華籃協正面回應本會「建立『邀請選手參與國際賽之踐行程序』及『參賽協議範本』」的建議,共商並落實賽事分級、消彌資訊不對等的溝通障礙、創造選手主動參與的條件,讓國家隊步入制度化及現代化。
最後再次重申,「資訊透明和開放溝通」是職棒工會自 2013 年訴求國際賽權益保障以來不變的原則,職籃工會也將依循前行。球員們不是拒絕代表國家爭取榮譽的機會，而是希望在被扣上「不顧榮譽、妄圖私利」的帽子之前，我們能反思台灣籃球「為什麼不願意在制度和計劃方面，做到應盡的努力和準備？」在安排各方政治領袖開球、頒獎、宴請和發加菜金等曝光之前，是不是還有更多「讓運動員生涯獲得實質幫助的基礎工程」該著手？又如果改變不該是現在，那該待何時？
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