每間企業都有奉行的核心理念，形塑出特有的公司文化，台灣大塚製藥也不例外。自1974年日本集團來台設立迄今，已在台耕耘50年，長期以來堅守促進健康、社會關懷與環境永續三面向發展，積極投入各類公益活動，努力為社會帶來更深遠的影響，潛移默化似乎已成了身為大塚人的DNA。

舉例像是中壢廠區社區友愛環境活動、贊助寶礦力路跑公益健走、花蓮賑災捐款、高齡營養品海恩士捐贈計畫、贊助特教病友會，或是百人淨灘活動、公司減碳計畫等。 

台灣大塚製藥對公司內部同樣積極落實多元性、公平性及共融性（DEI）政策，無論員工性別、年齡、宗教、民族背景，都能獲得平等機會，確保所有同仁都能在公司內發揮所長。總經理松尾政志提到，過去營銷部門是以男性主管居多，如今男女比例更為平衡；而主管職同樣以能力為主要晉升關鍵，並非以年齡為優先考量，在在展現公平機會原則，致力建立充滿包容與尊重的企業環境。

為了與時俱進，持續招募優秀人才勢在必行，並計劃於明年開始校園徵才活動。松尾政志認為，想要加入大塚大家庭，除了基本能力外，更必須具備溝通能力、同理心、適應力及自發性四大特質，因為對公司而言，以人為本、人才育成以及栽培新一代接班人，是經營層極為重視的核心策略，無論是過去、現在還是未來，唯有用對的人，員工與公司之間產生共感，才能推動大塚製藥在台灣的長遠發展，邁向下一個里程碑。

長期以來，大塚集團是以醫藥品與消費性產品為雙核心發展，產品專為0-100歲全齡化開發，在台灣大塚屆滿50週年間，將其在醫藥品（Medicine）領域的核心專業與化粧品（Cosmetics）研發創新完美融合，在市場推出專為男性設計的消費性產品「UL·OS」，可有效抑制體味異味的機能「健粧品」問世，顛覆過往傳統觀念，以科學數據證明，消費品研發也能如同醫藥品一樣嚴謹，為健康生活提供新方案。