去年12月中旬回到台灣的歐女，今天凌晨在批踢踢發長文訴心聲，經過2個月的調查，僑委會性騷擾防治調查小組也在去年12月15日作出「職場性騷擾成立」的決議，原本想著性別工作平等法修法，加上性騷成立，可以還公道，恢復外派工作，「事實證明我大錯特錯！性騷擾加害人僅僅記了申誡一支，年終考績乙等；而提出申訴的我，卻面臨前所未有的報復跟追殺，除了強行給我考績丙等之外，還要因為加害人誣告我跟中資人員往來，有洩密疑慮，而被僑委會立案調查！」
歐女稱，案子走到今天，態勢已經很明顯，「我的公開申訴和召開記者會，完全惹怒委員長徐佳青，危及她的政治生命，所以徐委員長對我恨之入骨，欲除之而後快，利用各種莫須有的指控，讓我在公務單位無法立足」，並稱自己無法再承受接下來的報復和迫害了。
僑委會還原，委員長徐佳青去年6月20日首度接獲申訴人陳述性騷擾的第一時間，就跟雙方當事人釐清事實，且相信申訴人所述性騷過程；除即刻將被申訴人調會外，也採取其他業務獨立分工等相關立即有效的糾正補救措施。
歐女去年10月12日正式提出申訴，僑委會說，旋即依規定成立專案調查小組，為昭公信，外聘委員3人、內聘委員2人，經召開5 次會議調查結果「性騷擾成立」，予以被申訴人申誡一次的行政懲處，且提報去年12月15日僑委會性騷擾防治、申訴及調查小組會議審議通過。
針對歐女質疑考績被打丙等，僑委會表示，考績作業均依法定程序辦理，包括平時考核及年終考績，並由各處室主管6人以上提供綜合評擬意見，並非機關首長一人逕予考核。
依公務人員考績法第7條規定，年終考績甲等及乙等為「晉級加獎金」，丙等為「留原俸級，不予獎勵」，丁等則為「免職」。僑委會說，因此，考績丙等之獎懲並無剝奪其身分及既有權益。
僑委會重申，駐外人事異動皆基於國家政策及僑區發展之需求，並衡酌個人能力及特質之適任性，依法行政，此非公務人員的個人權益事項，近一年多來駐外任期未逾1年半調會人員，含申訴人歐女計6人，駐外異動與性騷擾申訴事無關。
僑委會並說，當事人早於正式申訴前，即知悉該駐區員額將檢討異動，減派1人。駐外僑務人力有限，每年持續定期通盤檢討人力配置之妥適性，並綜合考量後因地制宜調整；巴西聖保羅地區因近年僑胞人數不增反減，且該地區僑界能量有限，因此恢復僅1位主任之編制，此為政策考量，與性騷擾申訴無關。
僑委會最後表示，希望申訴人能充分理解公務人員相關制度，不再錯誤解讀，並愛惜自己的身體健康，僑委會已派高階主管同仁前往關心申訴人。
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