《性別工作平等法》前身為2002年施行的《兩性工作平等法》，於2008年更名，歷經多次修正，因近來爆出多起性騷吃案爭議，勞動部再啟動修法，盼嚇阻性騷擾事件，也簡化申訴流程、增修職場性騷擾適用範疇，同時強化雇主內部申訴制度、建立外部公權力申訴調查機制，並增訂處罰規定。
三讀通過版本，《性別工作平等法》更名為《性別平等工作法》，適用於校園除外的所有工作場所性騷事件，受僱者若於非工作時間遭受同單位、不同單位者、僱用人性騷擾，也適用本法規範。
三讀通過條文新增定義「權勢性騷擾」，指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會性騷。
考量工作場所性騷案，恐因被申訴人具權勢地位有礙調查進行，新規明訂被申訴人具權勢地位，且情節重大，於調查期間有先行停止或調整職務之必要時，雇主得暫時停止、調整被申訴人職務；調查後未認定為性騷擾者，應補發停止職務期間薪資；若經調查後認定為性騷擾且情節重大，雇主於知悉結果起30日內，不經預告終止勞動契約。
三讀通過版本也簡化申訴流程，針對受僱者、求職者遭最高負責人或僱用人性騷，或不服被申訴人之雇主所為調查、懲戒結果的情形，得逕向地方主管機關提起申訴。
性騷擾發生時，申訴人為未成年，得於成年之日起三年內申訴；被申訴人為最高負責人僱用人，申訴人得於離職日起一年內申訴。但自該行為終了時起，逾十年者，不予受理。
當最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者，處一萬元以上一百萬元以下罰鍰 ；被申訴人無正當理由而規避、妨礙、拒絕調查或提供資料，處一萬元以上五萬元以下罰鍰，得按次處罰。
被害人遭受性騷，致有財產或非財產上損害，得請求損害賠償，若涉及權勢性騷，法院依侵害情節得酌定損害額一倍至三倍的懲罰性賠償金，加害者若為最高負責人或僱用人，法院得酌定損害額三倍至五倍的懲罰性賠償金，以增遏阻之效。
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