《性別平等工作法》、《性別平等教育法》及《性騷擾防治法》分別針對職場、學校、其他場所進行規範，實行至今17～20年不等，行政官員今透露，內部原有論及砍掉重練、另立一部大法，但考量三法各自有特色，因此決定針對灰色地帶大幅度修正現有的三法，其中《性別平等教育法》、《性騷擾防治法》全文修正，《性別平等工作法》也修改一半。
官員說，「有效、友善、可信賴」是這次修法的三個重點，首先是強化有效打擊加害人的裁罰處置，包括明確規範性騷擾管轄權、擴大適用範圍、加重處罰，尤其重中之重是「職場權勢性騷」；其次，完善被害人權益保障跟服務；第三，建立專業、可信賴的性騷擾防治制度。
官員舉出實務上的灰色地帶，包括現行在職場發生的性騷行為歸屬《性工法》，下班後的性騷則由《性騷法》管轄，主管機關不同（前者為地方勞工行政主管機關、後者是衛服部），衍生漏接狀況；此外，軍校、警校、矯正學校現行不適用性平法，以及雇主一向是三不管地帶，當雇主就是行為人時，往往案子不成也罰不著。這次修法大改革，彌補前述漏洞。
加重處罰的部分，官員強調利用職務機會、假藉權勢的性騷，更讓當事人不敢申訴，因此修法增訂權勢性騷擾類型，一般權勢性騷擾如主管，特別權勢性騷擾如雇主或是機關首長，針對權勢性騷從民事、刑事到行政罰都祭出加倍重責。
包括新增民事懲罰性賠償，對利用權勢者、雇主加重最高5倍罰鍰；刑事上，加重權勢性騷擾刑期2分之1，現行有期徒刑2年以下，亦即修法後將處至3年；行政罰則新增雇主為行為人行政罰1到100萬元，一般型提高性騷法相關行政罰鍰到1到20萬元，權勢型也要罰6萬到60萬。
至於友善部分，官員表示會編列預算，做被害人保護扶助措施，並完善保護規定，周延被害人保護，包含不得報導或是公開足以識別被害人身分資訊等等。
最後的可信賴部分，官員說明，會強化通報機制，設計一定規模（依人數或資本額待議）的企業，比照政府機關部門需有性平機制；如果在職期間申訴，增訂情節重大最高負責人、主管停職，或調整職務等暫時措施，確保事件調查過程獨立公正，不受行為人權勢影響。
性平三法修動幅度大，官員指出，跨部會已召開20次討論，背後牽動10部子法，相關部會同步做配套，各自評估，不須準備期的將先行，最晚將在明年婦女節（3/8）前上路。
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