《就業服務法》第58條三讀通過條文規範，移工因不可歸責於雇主的原因出國、死亡或失聯，雇主依規定通知入出國管理機關及警察機關，滿三個月仍未查獲者，得向中央主管機關申請遞補。
針對從事家庭看護工作的移工，修法規範因不可歸責的原因且發生於入出國機場、收容單位失聯，雇主依規定通報，或在雇主處所失聯，依規定通報後滿一個月仍未查獲，雇主得向中央主管機關申請遞補。
遞補的聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期為限，若原聘僱許可餘期不足6個月，則不予遞補。
民進黨立委洪申翰表示，台灣走向高齡化社會，每個家庭近乎都有長照需求，尤其家中有重症、失智等病患者，主計總處統計，每年約有36萬人因要照顧家人須離開職場，無法自行照顧病患的家庭，急需聘僱外籍看護工。
洪申翰指，此次修法縮短遞補空窗期，解決照顧困境，同時也顧到移工的權益，符合長照家庭跟雇主、移工的期待，國內家庭和年輕人「顧老」的需求，只會越來越多，這是重要的一步，期盼未來再大幅度邁進。
時代力量立委王婉諭也說，現行聘僱許可期間，雇主通報移工失聯後須等到3個月，才能申請遞補，造成失能、生病患者照護家庭難以承受的經濟跟人力負擔，更影響被照顧者的身心狀況；時力黨團2021年就提出修法，主張縮短等待空窗期從3個月降至1個月，感謝各黨團的支持，完成修法，她也要求勞動部檢討簡化申請遞補程序，希望一個月內提出改善報告。
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