台中市警局去年底實施「六年條款」，原本用意在於促進人員流動、強化歷練並降低久任風險，但在執行過程中卻出現落差，有基層警員在臉書爆料，外勤基層一到年限幾乎全部依規調動，對他們的一家人的生活造成重大影響，包括通勤時間大幅增加、孩子的上下課安排被迫改動。
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爆料警員還說，部分科室、直屬隊或內勤單位，卻普遍以各種方式規避調動，甚至僅更換股別或名義單位，實際工作內容與地點完全不變，失去公平性。對此，新上任的局長吳敬田，決定暫緩實施第二次的「六年條款」輪調，卻也讓去年因「六年條款」輪調的官警傻眼。
台中市警局表示，本局6年條款（職期輪調）實施迄今已近1年，局長吳敬田8月1日到任即有民代及同仁關心，基於讓同仁先安心工作，原訂今年10月份第2次調整，將先觀察3個月蒐集同仁意見後滾動式調整，並依據警察人員陞遷辦法第16條、第19條規定辦理。
市警局表示，今年10月份配合警大、警專畢業生分發及警政署統調作業，將依本局遷調案件作業要點及警察人員陞遷辦法等相關規定，先內部調整，任現職滿1年即可寫報告參加局內請調，並按遷調積分高低公開選填志願，以確保調動之公平
市警局說，本局原訂之職期輪調預防性調整仍將持續依相關規定實施，未來將在風紀預防性調整與同仁安心工作間取得衡平、兼顧，讓全體員警持續專注於治安維護與交通安全等核心任務，共同維護市民安全與社會安定。
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