臺灣護理產業工會理事長羅運生說，多名護理師向工會申訴，頻頻超時工作，加班費卻被診所用俗稱「工時水庫」的負時數制度給吞噬。勞工每個工作日，若「延長工時」都應領取時薪*1.34或1.67的加班費。然而僾彼診所規定，員工每月工時172小時（工時水庫），超過172小時才能算加班。即便單日工時逾八小時、一週工作逾五日，均不會發給加班費。主管片面變更勞工上班時間，卻要求勞工吸收減少的時數。護理師若累積「負一天」，就等於護理師欠診所一天薪水。
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羅運生指出，僾彼要求新進護理師簽訂「培訓承諾切結書」，宣稱診所將提供3個月教育訓練，支付護理師「培訓費用」三萬元/月，護理師若任職未滿三年，則需償還培訓費用。實際上，僾彼診所只提供環境介紹等一般性的新進人員訓練，護理師還要自費、自假去台灣腎臟醫學會接受護士血液透析訓練。診所沒有提供專業訓練、沒有額外給予留任獎金，竟還要求護理師賠償「前三個月薪水」才能離職，「根本是用假培訓、真罰款的手法綁住勞工」。
曾任職僾彼診所近兩年的王護理師說，她今年2月離職後，因不願繳交違約金，反遭診所提告求償8萬5千元「損害賠償」，另以「負時數」為由要求她「返還不當得利」9千元薪資。她感到極度委屈：「我有執照，正常上下班，為什麼離職還要賠錢給老闆？」
王護理師透露，診所有諸多內規處處違法，人力不足時要求護理師超時加班，病人數少時要求護理師提早回家加班費未給、班表過勞、勞健保不實、還曾要求員工私下付錢給會計。與主管溝通無效，無法忍受故決定離職。不料，提離職後還被頻繁約談、威脅未來難找工作，王護理師嘗試據理力爭，卻遭威脅「我們沒有要跟你走勞基法，直接走民事訴訟」、「你這樣以後找工作會有影響」，王護理師身心俱疲「我真的非常心寒與害怕」。
工會最後演出行動劇，諷刺診所非法壓榨制度，並頒發「惡老闆認證」給診所負責人。工會呼籲：政府應立即查處僾彼診所違法行為，診所應撤回對護理師的不當訴訟、返還加班費與薪資，並誠實面對錯誤，改善用人制度，莫再壓榨與恐嚇基層護理人員。
診所未開門，無人出面回應，僅在門口張貼公告，指四周變形工時不是工時水庫，亦從未苛扣加班費，違約金是王員未具透析護理師證照資格，診所提供前3個月訓練所簽訂的培訓契約，至於違約金是否涉違法，已透過法律訴訟釐清。
勞工局回應，已受理相關申訴案件，且入場實施勞動檢查，現就初步檢查所生工時、工資及加班費等相關疑義，依行政程序函請事業單位陳述說明中，後續如確認有違反勞基法事實，將分別依法裁處2萬至100萬元罰鍰。勞工局呼籲雇主應善雇主責任，提供員工適法之勞動條件。勞工朋友如權益受有侵害之虞時，可向勞工局反映處理。
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