這起暴力事件發生在今年6月10日，王俊喬在自強二路某知名餐廳安排飯局，宴請客戶外也找來員工作陪，席間就有C女在內的遊艇船長及另名水手J女，一開始餐敘氣氛還好，但王男幾杯黃湯下肚突然變臉，拿吃剩殘渣丟人，還朝著C女頭部「狂巴」，她藉口上廁所躲避，還被王男堵住，對著她發飆，鬧到場面無法收拾，警方到場處理，王男推說「酒醉不記得」，被依社維法函送裁罰，C女驗傷後隔天向警方提出傷害、恐嚇、公然侮辱等告訴。
相關新聞：壹蘋10點強打｜丟骨頭、狂巴頭、逼獻吻...女船長吞忍5暴行 老董竟還要她滾！（獨家）
後來王男稱會給C女交代，不料等到的卻是資遣通知，人資部門6月17日通知「未來出船率低，不需要船長」，依《勞基法》第11條第4款（業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時）規定，資遣她與水手J女，離職通知書勾選「工作不能勝任」，切結書則要求不能追究法律責任，整起事件造成她身心嚴重受創，還會留下「不適任」的工作註記，讓她為之氣結，因此聲請勞資調解要維護自身權益。
今天上午在高雄市勞工局安排下，C女獨自出席，對方則派來委任律師及該公司人資，C女強調自己承受王男不當對待，還遭到公司資遣，且離職通知書稱「工作不能勝任」，根本就是侮辱人，要求對方應該修改離職通知書內容，還原事件真相，但兩名代表卻一直跳針，強調王男就是酒後失態，也深感悔意，希望C女「提個數字」和解，並且要撤銷所有告訴，離職通知書、切結書的「可以再談」，勞工局安排的調解委員則告知C女「調解就是各退一步」。
C女隻身爭取權益，她強調今天勞資調解就是針對資遣部分，希望王男及所雇用她的公司能夠以「事實」來處理這起事件，而非以「不適任」為由來掩蓋曾經發生過的暴力事件，還把責任推到被害人身上，說實在讓人無法接受，因此在今天調解會議上並無共識，雙方約定下周再進行討論。
點擊閱讀下一則新聞
