法辦謝宜容職場霸凌過失致死可能嗎？　瑩真律師告訴你有多難

瑩真律師昨天透過YouTube影片分析指出，公務員是經過國家考試考上的，依法會受到相關保障，對於優秀公務員是一大利基，但現實上也使得對擺爛亂搞的公務員很難處理。以此案來說，影響謝宜容會不會被究責的關鍵有兩個，一是調查報告，另一個是公務員考核及懲戒制度。

瑩真律師，調查報告中認定的事實及結論，通常會被認為是最接近實際上發生的經過，甚至可能在後續訴訟程序或公務員懲戒程序中被拿來引用，而對於謝宜容的調查報告，目前仍是認定她「目的良善」，雖然有霸凌行為，但公務員是因為工作量太大才輕生，無法證明兩者有關聯。除非重啟調查，否則事件就是這樣定調了。

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因此雖然謝宜容目前被記二大過免職，但依《公務人員考績法》第12條規定，只有8種情況能將公務員一次記二大過處分，瑩真律師指出，其中唯一有可能套用到謝宜容身上的，只有「圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實證據者。」但程序上還必須給謝宜容充分陳述及申辯的機會，如果在理由或程序上有瑕疵的話，謝宜容很可能透過行政訴訟來翻盤。

瑩真律師表示，至於很多人關心的謝宜容有沒有可能構成刑事上的過失致死罪或者是傷害罪，「困難度又更高了」，因為目前法律上霸凌的定義，沒辦法直接跟傷害行為畫上等號，必須證明謝宜容的行為確實造成或加重受害人心理健康，傷害罪也許還有機會，但過失致死部分，因為受害人是輕生死亡，要證明霸凌與死亡有唯一因果關係就相當困難。