桃園市婦幼局表示，因應居家托育人員高齡化趨勢，市府為鼓勵新血加入托育行列，推出「新進居家托育人員獎助」，針對簽訂準公共化契約未滿1年、持續收托且通過考核的新進居家托育人員，每年獎助8,000元；另考量觀音、新屋、大園、大溪及復興區等行政區，因居家托育人員數量較少，則將再額外加碼2,000元，等於每年獎助10,000元。
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為鼓勵現有托育人員留任，針對持續收托且通過考核的居家托育人員，市府在衛生福利部每年補助1萬2,000元基礎上，再透過齊頭式加碼3,000元獎助的機制，新增依年資分級，年資滿1年以上者維持加碼3,000元、3年以上者提高加碼6,000元、5年以上者提高加碼9,000元；至於準公共托嬰中心托育人員留任獎金，亦較往年再提升額度，托育人員年資滿1年以上可領2萬4,000元、年資3年以上3萬元、年資5年以上3萬6,000元，並新增年資10年以上每人4萬2,000元。
婦幼局長杜慈容表示，居家托育人員可運用獎助改善居家托育環境設施設備、加裝設置監視錄影設備等，有助提升整體居家托育安全；提升托嬰中心人員留任獎勵金額，則有助於提升專業人員合理薪資待遇，以穩定托育產業人力，提升整體托育品質。
