員工與大茗岡山店主管的對話訊息日前在社群平台曝光,員工在打烊後晚上8時至9時的工作竟然沒有薪水,主管證實7月開始打烊後不記薪,還表示之前有支薪「只是試辦,評估後我覺得沒有需要。」更對員工嗆聲,難道要把規章都一一解釋,員工則指出這已違反《勞基法》,主管則表示,「你無法接受公司規定,那就不用繼續委屈你了」,並立即要員工離職。
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另外員工在月前颱風天高雄市停班停課時,不僅被要求到班,而且還是「無薪班」,員工表示,自己檢查過沒有過期物料,如果是資料填寫疏失,那自己可以立即回店裡把物料日期補上。但主管不理,表示自己已經特別提醒過怎麼做。
總公司昨晚二度發出聲明,證實加盟主未遵循《勞基法》,已全面終止與該加盟主加盟授權關係,除了高雄岡山店外還有高雄楠梓店,而對方也不得再以加盟主之名對外進行招募、營運等相關行為。公司強調,對每一位認真、負責的夥伴珍重且珍惜,在門市停業期間導致權益受損的夥伴,將安排專人輔導、協助確認後續職涯方向。
但大茗的第三點聲明寫道,「本公司所有飲品皆有標準製作流程,因應不同茶品區分為冷萃及茶葉沖煮兩大方式。拿鐵系列飲品,為使風味更加濃郁,茶湯皆需經過冷藏低溫熟成且具有明確的保存效期。」引來網友質疑「好像是在說明員工未填寫實際效期而導致無薪班的產生」。
而大茗之後將繼續經營岡山店和楠梓店,也引來網友疑慮,「擺明就是換個人頭掛名經營而已」、「隨便找一個人頭就一樣能繼續開只是掛名不一樣而已,有本事學可不可直接解約拆招牌」、「到時候換個人名繼續開,真正管事或許還是肉ㄧ姐,等風波過後,又有無辜年輕人受到荼毒」、「反正現在出事,總部只要簡單發個聲明稿不用交待檢討內部問題,直接砍掉加盟主或換人來經營就好」。
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