這起恐怖跟騷案緣於2022年元月間，當時在彰化二林紙廠上班的洪男，在辦公室對工廠內的駐廠護理人員言語性騷說，「一次3,000元要不要去外面賣」、「問你老公要不要換妻」，洪男不滿被投訴後遭主管約談，竟不知節制持續騷擾，直到5月間，洪男被公司資遣，洪男因此更加怨恨女同事，完全不理警方核發的告誡書，繼續對女同事跟蹤、騷擾。
洪男被資遣後，先是在2022年7月12日中午12時40分許，騎機車到紙廠門口守衛室騷擾叫囂，並警告、威脅、嘲弄、歧視、貶抑女同事，警方經警衛報案到場後驅離洪男。不過，洪男仍持續在紙廠對面雜貨店盯梢，直到下午3時許，再經警驅離後才離開。隔天中午12時21分許，洪男改開車到對面雜貨店盯梢，半小時候才離開。
女同事因不堪洪男無視警方告誡而持續跟騷，造成嚴重心理壓力，於是向彰化地院聲請保護令獲准，豈料，洪男收到保護令後變本加厲，2022年8月30日上午7時34分許，洪男駕車在女同事開車上班途中，行經廣興國小附近時，故意從女同事的轎車左側逆向超車並舉手警告騷擾，隨後又開到紙廠門口觀察守候1、2分鐘，直到上午7時38分才離開。
另外，洪男明知女同事的辦公室就在安管室，於是打電話到紙廠，經總機轉至安管室由主管洪男對談時，洪男竟對主管罵女同事「起肖！一直搞事！」、「就是那種員工有精神疾病，然後整天誣賴別人，有神經病，怎麼辦啦！」、「她是不是在確診？她又在幻想嗎？我有騷擾過她嗎？」、「有人會跟我講她到底有沒有上班」、「已經有人在幫我查她的出勤資料了啦！」等持續騷擾女同事。
洪男對其行為不爭執，但否認警方開立的告誡書違反法定程序無效，且女同事非法錄音不能當作證據，但法官認為，警方依法定程序核發告誡書並無不妥，有證據能力，而女同事為自保而錄音，並非非法取證，自能當作證據；另根據證人證述、監視畫面等資料顯示，認定洪男違反跟騷法及跟騷保護令等犯行。
彰化地院一審認定洪男罪證明確，審酌洪男與女同事曾為同事，未對之前職場言語性騷擾反省，卻屢屢騷擾，致女同事心生畏懼，導致失眠、憂鬱及焦慮情緒，並影響日常生活，且於收受警方核發書面告誡後，仍持續跟蹤騷擾，更不顧法院核發保護令持續跟騷，至今還否認犯行，也未與女同事和解，毫無悔意，又從犯違反《家暴防制條例》案件被拘役10日，素行不良。因此依違反跟騷法、跟騷保護令等3罪各判3月、拘役60天，均得易科罰金15萬元。
全案上訴台中高分院後，合議庭認原審判決認事用法均無違誤，日前判決上訴駁回，全案定讞。
