阿雅提告指稱，鄉公所主任秘書在事發後約談她，指責她與民眾起衝突，她表示邱男行為已構成性騷擾，詹男卻說：「妳要告去告，同仁有聽到嗎？因為我沒聽到這句話，同仁有沒有聽到、他們願不願意舉證？弄到滿頭包？我沒聽到，我沒辦法幫妳做什麼。」還說：「妳說性騷擾或公然侮辱那些，但是妳不忍住妳能怎麼辦，我們碰到問題會想要輔導同仁，讓你知道哪邊有問題要努力提升，那些事情，該給自己作個反省啦。」
遭父親痛罵「丟臉」喘不過氣
阿雅表示，事發2天後，她被通知到鄉公所2樓等候時任鄉長，等待期間，社會課課長質疑她是否先前在其他機關工作時，發生過「不好的經驗」，因此把情緒帶來鄉公所，主秘則要她調適好自己的狀況，這時鄉長與她父親一同出現，父親大吼她：「丟臉！」她情緒激動差點無法換氣，隨即請假、離職。
後來阿雅向公務人員保障暨培訓委員會提出性騷擾申訴，該會移由鄉公所處理，但鄉公所作成「不成立」處分，阿雅提起復審後，保訓會撤銷原處分發回鄉公所，鄉公所今年3月自承違反《性別平等工作法》「雇主於知悉性騷擾情形時，應採取立即有效糾正及補救措施」義務。
鄉公所怪女職員沒提申訴
審理時，鄉公所主張2020年10月20日案發時，立即將邱男帶離衝突現場，與阿雅隔離，主秘隨即對阿雅關懷輔導，鄉長等主管也於同月30日在鄉長辦公室持續關心、輔導阿雅身心狀況，並核准她請假就醫、在家休養，也調整她的工作環境，減輕工作壓力。
至於為何沒有立即啟動調查機制，釐清性騷擾事件，鄉公所表示因為阿雅沒有正式向鄉公所提出申訴，鄉公所難以正式開啟調查程序，如果法院認為鄉公所未正式啟動調查機制有違失，那麼阿雅沒有正式提出申訴，導致她損害發生或擴大，她自己也有過失。
法官認為邱男罵阿雅：「只會陪男人睡覺、跟男人隨便睡。」等語，特指阿雅藉由性關係達成特定目的或利益，有貶抑之意且屬性別歧視言詞，對阿雅造成敵意性、冒犯性工作環境，侵犯她人格尊嚴，構成《性別平等工作法》定義的性騷擾，但鄉公所未採取立即有效糾正及補救措施，包括雇主知悉時應立即啟動調查機制，釐清確認性騷擾事件始末，如未能立即、完善調查，性騷擾樣態無法確認，後續難以積極有效糾正及補救，雇主不得逕行認定申訴內容非屬性騷擾事件，而恣意決定不啟動調查機制，這是最高行政法院109年度上字第594號判決的意旨，因此一審判決鄉公所要賠償阿雅12萬元。可上訴。
另外，辱罵阿雅的邱男觸犯侮辱公務員罪，已遭法院判處拘役15日，得易科罰金1萬5000元定讞。
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