判決書指出，2名原告均是新進女員工，到職數月間，男主管就分別曾對兩人講述自己過去酒店消費經驗，如陪酒女生下體塞冰塊、為男客口交及帶出場價碼等具有貶低女性價值之性別歧視言行，使原告二人感到羞辱不適，男主管更曾於會議室打開女性求職者履歷，公開評論貌、揚言要給男性同仁求職者個人聯絡方式等具性別歧視的不當言行，使原告二人擔憂其到職前是否曾遭受類似對待，感到被冒犯。
且2女均因遭被告性騷擾進而罹患身心症狀，一女罹患創傷後症候群及重度憂鬱症，另一女嚴重精神創傷，須持續至精神科就診以藥物治療、接收心理諮商。2人分別依《性別平等法》、《民法》對男主管提告求償。
而被告男主管則辯稱，他講述的酒店經歷均為親身經歷，是回應原告等人的提問，非性騷擾，2女所稱騷擾事發後，卻都與他互動正常，與常情不符。
不過法官審理認為，2女因男主管的性騷擾行為而受有精神上之痛苦，均多次接受心理諮商，且審酌兩造經濟狀況及被告侵害之程度、對原告所造成之損害等一切情狀，認為原告A女請求之精神慰撫金75萬元、原告B女請求之精神慰撫金55萬元過高，均核減為15萬元為適當，可上訴。
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