《經理人月刊》連續14年,從產、官、學界組成評審團與編輯團隊,針對該年度報名的優秀經理人與工作團隊,從中選出百位經理人或團隊,彰顯專業經理人對組織及社會的價值與貢獻,作為職場管理者與專業工作者學習的標竿,評選成為「年度100MVP經理人」。

新北市警察局少年隊以「服務創新」價值脫穎而出,主要突破傳統思維,從結合學校、社區資源共同落實關懷少年偏差行為。警方提供
新北市警察局少年隊以「服務創新」價值脫穎而出,主要突破傳統思維,從結合學校、社區資源共同落實關懷少年偏差行為。警方提供

新北市警察局少年隊以「服務創新」價值脫穎而出,主要突破傳統思維,從結合學校、社區資源共同落實關懷少年偏差行為,在遏止少年毒品犯罪上,新北市少年觸犯毒品人數逐年下降,110年相較前年,下降達50.8%,毒品再犯比例下降16.8%,還引進中信反毒基金會反毒課程,提升隊員警輔導能力。

新北少年隊長林柏宏表示,保護少年免於被害這項工作很難成為鎂光燈焦點,但仍盡力默默的付出。警方提供
新北少年隊長林柏宏表示,保護少年免於被害這項工作很難成為鎂光燈焦點,但仍盡力默默的付出。警方提供

新北市警察局少年隊長林柏宏表示,保護少年免於被害這項工作很難成為鎂光燈焦點,但仍盡力默默的付出。青少年的思維改變很快,必須用許多方式去取得他們認同,除了透過官方粉絲、社群短片動態的發送,擴大反詐效益,並與多所國中合作,規劃高關懷宣導課程,並由少年隊警員,進入校內與學生互動建立關係。

警員進入校內協助高關懷學生輔導,受到校方老師相當肯定。警方提供
警員進入校內協助高關懷學生輔導,受到校方老師相當肯定。警方提供

新北市土城區清水國中輔導老師,則對於警員進入校內,協助高關懷學生輔導相當肯定,曾有位開學後從未到校的中輟學生,在警方介入後,反而成為忠實粉絲,幾乎每堂高關懷課程都準時參加,讓學校老師大感詫異。林柏宏認為,孩子都是平等的,也許生長環境及條件不同,只要讓他相信是真誠幫忙,仍然會回歸正途。


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