蘇男被檢舉與舞弊集團勾結
判決指出，2015年11月29日，蘇男考進中油擔任煉油技術員，試用考核期間，每月實習平均分數均為90分以上，2016年8月內部筆試時，成績還達85至90分間，也通過工廠實作考核，同年9月1日成為編制內正式員工。
不料，政風單位2017年接獲檢舉，指蘇男仲介考生給電子考試舞弊集團，代考代價高達130萬元，還說可以放棄自己佣金10萬元，只收120萬元就好。政風處袁姓組長於2017年5月12日為調查此事把他找來問話，同年月25日做正式調查記錄。
遭策動轉污點證人 中油卻反悔
當時蘇男鬆口認識舞弊集團成員，還爆料說自己也是作弊考試進來的，政風處袁處長及中油董事長洪姓秘書見他知無不言，策動他當污點證人，表示當他被資遣後，會將他安插到中油其他事業體謀一份職位，保證比他被資遣的待遇好。
不料同年8月1日他被資遣後，中油也未再將他安排到其他事業體，蘇男認為中油出爾反爾，提起確認僱傭關係存在訴訟。
作弊男歷審判決結果都不一樣
此案一審蘇男勝訴，但上訴審、更一審都認為蘇男就是作弊考進中油，符合《勞基法》不經預告解雇事由，且由於董事長同年7月3日才看到調查報告，蘇男8月1日被資遣，未逾30日除斥期間，判決蘇男敗訴。
法官認中油不講武德
蘇男不甘心再上訴，案經最高法院發回後，高雄高分院更二審根據袁姓組長供詞，認為當時中油確實有承諾會「在適當時機安排到子公司繼續工作」，只是後來發生811全台大停電事件，董事長陳金德下台，這件事情也不了了之，當時袁男還曾向蘇表示抱歉，因為當初說要幫忙的事項沒有實現等語。
合議庭認為，政風處組長和董事長秘書都是公司核心人物，明知蘇男是作弊考進中油，本應逕予解僱，但為追查其他舞弊者而以保障其工作權作為條件交換，策動他當污點證人，並因而查獲其他舞弊者，中油不能僅因當時董事長陳金德辭職，即背棄原先承諾，將他資遣後未安排至其他子公司任職，違反誠信原則，判決中油敗訴，雙方僱傭關係存在，蘇男保住鐵飯碗。全案仍可上訴。
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