郭小姐是經由立福人事顧問公司派遺，執行要派公司運點科技的工作，假日在運點公司位於彰化縣內的公共單車站區做些巡檢及維護等工作。
去年8月8日下午，郭小姐在員林市員林演藝廳公共單車站區工作時，左手臂遭蜜蜂螫傷送醫，原以為只是小傷，但傷口後續因引蜂窩性組織炎，差點截肢，迄今1年多還在醫治，並被醫師判定左手臂輕度失能。
郭小姐指出，她是立福公司派至運點公司的派遣工，出事後就醫逾百次，且自去年8月底後，她就已被運點公司的排班表除名，等同是沒了工作。
因左手臂遭蜜蜂螫傷，她說，分別至員榮及員基醫院就醫百次的費用保守估計約數萬元，立福公司只匯給她1460元的醫藥費，「是在騙小孩嗎？」
事發到現在，她不但每週都得回診，精神也受到影響。她指出，只要每次想到蜜蜂帶給她的傷害，她就恐懼不已，容易受驚害怕、畏懼及焦慮，到身心科就醫，被醫師判定罹患恐懼症。
「每天都要吞10幾顆藥丸！」她經醫院鑑定，左手臂為輕度失能，只能稍微抬起，但無法施力及持重物，且因在心理上留下恐蜂症等後遺症，身心都受影響下，影響到她找工作，她現在除了靠弟弟幫忙，有時也需要打零工，否則不曉得要怎麼活下去。
郭小姐希望立福及運點要負起責任，她曾提出轉任兩公司內勤工作，均遭兩公司漠視。立福公司曾要她北上協商，但依《勞動事件法》，應以員工住宅所在地為主，她住在彰化，不會去台北。
她現在希望兩公司除了得負擔其醫藥費，若要將她踢出公司，也應資遣她。
運點公司彰化經理指出，去年8月事發後，該公司即派員關心郭女，並已多次發文給派遺單位立福公司要處理好郭女一案，該公司也曾出席彰縣府召開的勞資調解會議，只要是郭女提出的問題，該公司也都會反應給立福公司。
立福公司李姓業者表示，依法該給勞工的，該公司都會給，彰縣府已召開3次調解會議，該公司都有出席，但郭女第3次未出席，未來郭女若走調解會或法律途徑，該公司都願遵守最後的裁定。
立福強調，曾於今年6月間與郭小姐商討後續事宜，但郭女一直不願意北上到公司，因此雙方才因此未達共識，該公司已接獲郭女委任法扶律師來信；醫療補償的部分，郭女並未提供每次的醫療費用明細，目前僅能就有提供醫療費用明細的部分給付補償。
彰縣府勞工處指出，勞工於職災醫療期間不得終止勞動契約，將派員了解狀況，以維護勞工權益。
專長人力派遣及勞工權益的大葉大學副教授邱祈豪說，派遣工是雙雇主，依《勞基法》規定，要派單位應與派遣事業單位應連帶負擔職業災害補償及賠償之責任。
他表示，勞工遇要派公司與派遣單位互推責任時，可向各縣市勞工局處申請勞資爭議調整，要派及派遣雙方公司都必須到場，若調調解不成，可尋求法扶律師協助，提告保障權益。
