判決指出，去年田姓男子被所屬公司指派到桃園某社區擔任保全警衛職務，去年6月晚間，他見一名女住戶倒完垃圾行經社區警衛室，突然叫住她，要她上前，田男告訴女住戶說她肚子很大，然後就伸手撫摸她的腹部，女住戶嚇到，趕緊拍掉田男的手，但他仍繼續伸手摸她肚子。
接著田男得寸進尺，誇女住戶胸部很挺，還大膽問她是否沒穿內衣，女住戶被如此性騷擾簡直氣炸，還因此產生焦慮症、憂鬱症的心理患疾，要求保全公司調離田男，並認為公司怠於監督田男執行職務，要求連帶賠償25萬元。
保全公司喊冤，認為公司已對性騷擾防治事宜，均有依法令制定防治措施、申訴、懲戒辦法，亦於定期教育訓練中進行案例宣導，主張應排除雇用人的連帶賠償責任。
而田男被告後則索性不到場，也未具狀答辯。
法院審理認為，田男對女住戶的行徑確實已構成性騷擾，女住戶可請求精神慰撫金；而保全公司提出的文件資料只是一般性的制度規範，未能提出對田男工作的具體稽查、管考紀錄，因此認為保全公司並未對田男有持續性、規則性的實質監督，須與田男共負連帶賠償責任，審酌雙方資力及侵害程度後，判決保全公司與田男須連帶賠償8萬元。可上訴。
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