勞動局長王秋冬表示，8月份罰鍰金額前5名，依序為憲光保全股份有限公司（32萬元）、盛德營造股份有限公司（30萬元）、 神基科技股份有限公司（20萬元）、安德普輸台灣股份有限公司（15萬元）、祐聖國際股份有限公司（12萬元）。
其中，憲光保全因未依法給付平日延長工時的工資、讓勞工超時工作、未依規定給予例假或休息日等違法情形，且5年內第3度違反《勞基法》第24條、第32條與首度違反第36條，遭重罰32萬元。
根據勞動局統計，8月違反《勞基法》最常見的情形包括：未依法給付加班費、未給例假或休息日、未依法支付休息日出勤工資、假日出勤未加給工資，以及工資未全額給付等，反映部分業者仍未落實工時與薪資管理制度。
勞動局呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作，才能創造雙贏局面。
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