根據1111人力銀行調查顯示，有超過4成的企業預期未來2-3年的AI人力需求將明顯增加，其中包括認為需求大幅增加占22.66%以及需求小幅增加18.35%；另外認為需求持平18.54%，也有20.13%認為需求會減少，還有20.32%表示不確定。
台灣科技業近年面臨人才荒，如今不再只是過去中國企業高薪挖角的壓力，反而是外商直接在台設點、開出優渥條件攬才，成為企業另一項焦慮來源。台經院產經資料庫總監劉佩真表示，台灣正處於少子化浪潮，加上高校技職教育與業界需求之間的落差，導致人才供應不足，未來缺口恐將進一步擴大。
她建議，台灣若要穩住科技競爭力，應從高中階段就開始布局人才培育，並呼籲企業調整留才策略，不應只靠加薪競爭，還須提供清晰的職涯規劃、工作願景以及完整的福利制度，來提升員工黏著度。
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目前可預期全球AI產業鏈中，台灣將扮演重要角色，但AI發展不僅是硬體競賽，應用層面更應廣泛延伸至法律、商業、政策與倫理等領域。政治大學資訊學院長劉吉軒指出，真正能擴大市場規模的是「軟體」與「跨領域整合」能力，文組學生若能搭配AI素養訓練，也能在浪潮中找到定位。政大三年前，就開始啟動分階段的AI課程設計，培養文理整合型人才，希望回應市場對「懂AI又懂人文」的跨界人才需求。
1111人力銀行總經理張篆楷補充說：「目前平台上AI相關職缺已逼近1.4萬筆，顯示企業對人工智慧專才的需求，正快速升溫。」平台與《科技島》攜手規劃「AI人工智慧學院」，推出企業專屬AI講座與求職者實務課程，並與輔仁大學合作開辦「AI應用規劃師培訓班」，其中有八成學員完成培訓後，取得經濟部「IPAS AI應用規劃師初級證照」投入市場。
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