根據yes123求職網今（25日）公布的調查數據顯示，在有轉職意願的上班族中，有47.9%尚未開始投履歷，另有44.9%已啟動求職行動，顯示多數人仍處於觀望與準備階段，儘管轉職意願較第一季略降，但仍高於去年同期，續創調查以來第二季最高紀錄。
而在「跳槽」方面，調查進一步分析發現，前五大主因依序為：薪水太低、公司缺乏發展性、擔心所處產業前景、太久未調薪，以及工作壓力過大，其他原因還包括想轉行或創業、工時過長、憂心裁員和減薪或無薪假，還有工作量過大及家庭因素等考量。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，第二季通常被視為職場「淡季」，但今年受多重因素影響，轉職潮持續發酵。他指出，當「物價漲、薪水不漲」成為常態，加上經濟前景仍具不確定性，不少上班族傾向主動尋求職涯突破，以尋找更佳待遇與發展機會。
此外，雖然企業平均開出的月薪已達4萬1025元，創下12年來同期新高，上班族對新職的期望薪資為4萬3985元，雙方落差約2960元；楊宗斌提醒，求職者應留意職涯規劃與市場現實的平衡，善用轉職熱潮尋找合適機會，避免因期望過高影響媒合成功率。
56%企業有加薪計畫 僅13%採齊頭式調薪
延續薪資方面，在企業規劃中，56%企業透露有第二季加薪計畫，略高於去年同期的54.8%，但低於上一季的65%，其中僅13%為「全面加薪」，另外43%採「績效加薪」，平均加薪幅度為4.5%。此外，44.2%企業表示有分紅或獎金計畫，創七年同期新高，其中14.6%金額高於去年同期。
勞資信心下滑 企業樂觀度創九季新低
從調查中發現，企業對第二季景氣的「淨樂觀比例」為+15.2%，為九季以來最低，低於去年同期的+22.3%與上一季的+27.7%。上班族「淨樂觀比例」則為+4.6%，同樣跌至五季新低，顯示勞資雙方皆對經濟前景抱持審慎態度。
楊宗斌分析，全球地緣政治與貿易戰帶來不確定性，影響外銷導向企業的信心，且通膨壓力未退，上班族也難有過度樂觀的期待。
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