拜託別再這樣問！求職者最反感這5大地雷題

調查指出，許多女性求職者反映，面試時經常被問及婚姻與生育計畫，涉及個人隱私，甚至帶有性別歧視意涵，在性別意識提升的今日，這類提問不僅可能觸犯《就業服務法》，更凸顯職場中潛在的不平等待遇。

此外，詢問求職者父母的職業、薪資，或是住房狀況等問題，也可能涉及階級歧視，部分求職者認為，面試官此舉是為了評估經濟條件，以決定是否壓低薪資，讓人感到不被尊重。這些問題分別位居最不受歡迎面試題的第四、五名。

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面試趣表示，早在10年前，人資專家與律師便提醒企業，應避免在面試中詢問與職務無關的私人問題，然而類似爭議至今仍層出不窮，根據勞動部統計也顯示，近年來被檢舉涉及就業歧視的案件數並未減少，反映台灣職場仍有待改善。

最後，面試趣呼籲，企業應檢視面試流程，避免詢問與專業能力無關的私人問題，確保公平就業機會。求職者若遇到不當提問，也有權拒絕回答，並向相關單位檢舉，共同維護合理的求職環境。