求職者注意！3種地雷特質「顧人怨」　企業絕對不錄用

1.分不清是「教育」還是「職權騷擾」

安藤表示，近年來職權騷擾的案件逐漸提高，勞工對於相關爭議的意識顯著提升，企業也對此制定處理方針或課程，但實際上「騷擾」的感受相當主觀，沒有明顯標準可以界定。

當你在指導下屬的時候，如果只是一味用大聲斥責展現你的權力，不去了解事情的本質、給予下屬實質的建議，久而久之你的團隊只會願意做最低限度的工作，因為他們會怕「多做多錯」。

這樣的職權騷擾，多數當事人自己並不會察覺，卻會讓公司出現結構性的問題，例如下情無法上達，等到員工提出辭呈時，當事人依舊認為是員工自己的問題。

2.經常遲到、曠職、自視甚高

這些俗稱「工作態度不佳」的類型，是影響公司最大的毒瘤，安藤認為，他們認為遊戲規則都要依著自己，拒絕與他人協調，妥妥的自我中心主義。儘管工作能力出眾，卻經常破壞團隊、與身邊的同事產生摩擦，也不願意接受建議或指導。

所幸這樣的工作態度，有時候能在分配到新任務的時候就顯現出來，通常以無故遲到、曠職作為徵兆，他們還會試圖為自己開脫，把違規的行為合理化。

3.組織破壞者

安藤指出，這種人相當「雙面」，對於高層阿諛奉承，卻對下屬相當苛刻，是這三項特質中最棘手、最令人厭惡的，他們會毫不掩飾的在公司裡拉幫結派，或是針對主事者造謠，從內部摧毀既有組織。

麻煩的是，這種人擅長「向上管理」，導致下屬反映時，經常會被「搓」掉，因為上司平時並不會看到他們的惡行，讓他們持續在下面作亂，加速殘害公司。