別急著談薪水！前Google面試官點出求職者常見NG行為

拉絲琪在接受BusinessInsider.com訪問時表示，現今求職者經常會透過社交媒體LinkedIn找尋機會，這裡能讓你建立自己的人脈、分享自己的觀點，但她提醒，重要的是求職者應該在上面主動去找尋目標公司的決策者，與之攀談或交流，才有機會在職位的競爭中取得優勢。

同時，拉絲琪也說，另一個求職者經常會犯的錯誤，就是過早在求職過程中提出心中所求的薪資水準。她認為，雖然薪資確實有談判的空間，但當在你展現自己的價值之前，就挑明想要的數字，可能會讓面談的過程失焦，應該還是先準備好，如何讓自己在這方面獲得交涉的優勢，甚至是等拿到錄取通知再來協商。

對於面試的準備過程，拉絲琪提醒，許多求職者在做功課的時候，會執著在該公司的細節做研究，或是製作相當精美，但可能不實用的簡報；不如只花一個小時集中研究公司的發展、商品或競爭價值。

此外，拉絲琪提到，除非求職者的背景、來歷相當多元，否則針對每個特定的職位都精心客製化履歷，不一定是件有用的事情，建議專注強調自身的影響力，以及針對職位相關的專業、特殊術語進行說明，並確保自己的能力可以符合職缺的核心需求，評估自己能為公司帶來什麼影響更為重要。