台灣國際勞工協會表示，新任勞動部長洪申翰上任後，在處理勞工議題上的態度引發外界強烈關注與質疑，從勞工團體的絕食行動、立法院質詢的相關回應，可以看出其僅以「勞資雙贏」包裝，迴避具體立場，持續縮小勞動部的角色。
台灣國際勞工協會提出4大訴求如下：
1.定期公佈同意就安基金各項支出的委員名單
2.暫停「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，立即召開與衛福部跨部會會議
3.開放藍領移工自由轉換雇主、政府提供實質求職管道，才是解決逃逸的正本清源之道
4.廢除藍領移工工作年限
台灣國際勞工協會認為，洪申翰過去任立委時期，曾對移工議題表達支持，以及承諾協助、推動各部會改善移工政策，所以強烈呼籲洪申翰真正站穩勞方立場，為移工與勞工的基本權益改善做出實質推進，勿打臉過去委員身份的言行。
其中「定期公佈同意就安基金各項支出的委員名單」的訴求，勞動部回應，就業安定基金管理會委員名單及各次會議紀錄，均已公布於勞動力發展署署官網中。
針對暫停「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，勞動部則說，已於多次邀集衛福部與相關利益團體進行社會對，包含去年3月舉辦「外籍看護工外展制度再設計」工作坊，以及今（2024）年8月、9月辦理座談會收集各界意見，均支持辦理，並認同由試辦單位僱用及適用勞動基準法之工資、工時、休息、休假等勞動條件規定，完整保障移工勞權，所以9月13日跨國勞動力政策協商諮詢小組會議提案，經勞資學政代表討論通過，前述各會議衛福部皆有參與並提供建言，勞動部將持續與衛福部討論滾動調整。
另外，勞團希望「開放藍領移工自由轉換雇主、政府提供實質求職管道」，勞動部認為，就服法規定移工因不可歸責的事由，經勞動部核准可轉換雇主或工作，同時移工與雇主雙方合意解約，就可向勞動部申請合意轉換，若移工聘僱許可期滿，可由新雇主接續聘僱。
目前除了原有公立就業服務機構及前述轉換機制外，去年分別在彰化、桃園設置「雇主聘僱移工轉換服務中心」，由雙語專人一案到底，提供通譯諮詢、資訊協助及媒合服務。
最後，「廢除藍領移工工作年限」一事，勞動部則解釋，勞工團體曾表示一再延長移工年限，僅是擴大使用廉價移工，將缺工問題延後處理，不符國際趨勢，應給予機會銜接移民制度。
點擊閱讀下一則新聞
