原PO回憶在台電的那段日子表示，因為使用的是電動輪椅，在辦公室設有影印機的地方因為過於狹小，讓他無法順利使用，孫姓課長竟向他說：「所以我說，你應該看看可不可以用拐杖？」且被嫌棄一直坐在椅子上沒有動，讓他認為，課長分明就是把同事壓力過大發病住院、人力吃緊的壓力，轉嫁到一個未滿半年的新人身上。
他並公開自己的面談記錄全文，表示因為右側腦性麻痺、坐輪椅每天只能做例行性工作，在雙腳無法站立，且雙手不協調的情況下，導致連影印、傳真、裝訂都無法處理。在無法於時間內獨立完成表務抄表上下傳作業，需由導師從旁協助提醒才能勉強完成，讓動作太慢又效率不佳，影響團隊的進度和士氣。
記錄中稱，經理已明示該工作有考核期，「不是考進來就會正式錄用，如果工作訓練成績不及格，也可能會被刷掉」；孫姓課長則認為，原PO很多工作都無法處理，委請原PO想想有哪些工作適合、且能獨立完成，「否則要別人一直在旁幫你，會影響大家的工作進度與工作士氣。」
原PO認為，因為剛從碩班休學，投入人生第一份工作，想要努力翻轉人生，沒想到卻在國營事業遭到這種對待，在離職後重考來到新的東家，雖然新公司很友善，但有時想到在台電的過往，在半夜時都會不自覺地掉淚，「甚至開輪椅上班，過馬路時會有想放開操縱桿的想法。」
原PO更說，該名孫姓課長在他之後又被投訴職場霸凌，雖然結果都安全下莊，「但總有一天會被自己當時的行為反噬。」
