據《ETtoday新聞雲》報導,近日北市社會局也出現嚴重的職場霸凌!有民眾直指,社會局某科長管理方式讓人員流動率居高不下,對公文或報告內容不滿時,就會大聲咆哮、怒罵等。此情況已持續3年,但單位主管對此視而不見,導致有員工在辦公室哭泣,且好幾個新分發員工到職未滿3個月就離職,更有人透過內部管道反應上班形同「地獄」!

目前推測該科業務量過大,才導致科長因此經常性失控,且科室主管也沒有適當輔導、調配人力,更直指社會局未依據衛生安全職業辦法設立防護小組,忽視員工生命安全。

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社會局今(21日)針對新聞報導職場案件則表示,已於日前接獲案件通報時,局長即指示啟動關懷小組程序介入,目前關懷小組成員已依當事人意願約妥時間溝通,並將進行後續協助。

社會局也強調,目前業務量跨及多個領域,除政策規劃外,更有直接個案、機構服務,且須處理高關懷或負面情緒案件等。為此,考量業務分配,近日也已針對整體業務及人力分配情形進行研議。此外,市府也設有員工協談室可使用。


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